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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Venios die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Venios
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Venios
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, viel Hilfe untereinander.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Top! Man hat wirklich Spaß vor Ort zu arbeiten.

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5,0
Kommunikation

Man bekommt alle Infos die man benötigt. Über positive Entwicklungen wird man immer euphorisch informiert.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Alle arbeiten gemeinsam an einem Ziel. Ich habe es nicht erlebt das jemand aktiv versucht hat Arbeit von sich auf andere zu verteilen. Bei Fragen wird einem auch direkt weitergeholfen.

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3,0
Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Aufgrund der Unternehmensgröße ist es aber zu erwarten dass es bei anrückenden Deadlines auch mal zu "unkonventionellen" Arbeitszeiten kommen kann. Allerdings kann man sich die Wochenarbeit idR so flexibel einteilen dass man die Mehrarbeit ausgleichen kann. Genehmigung von Urlaub war aber nie ein Problem, teilweise sogar kurzfristig.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Hätte kaum besser sein können. Man wird meiner Meinung nach schon sehr gut in Entscheidungsprozesse einbezogen und Kritik/Anmerkungen werden auch wirklich diskutiert. Wichtiger aber ist dass sich bei Fehlern, teilweise auch kritische, erstmal auf die Problemlösung fokussiert wird statt Zeit zu verschwenden die Kollegen zu beschuldigen wie der Fehler überhaupt zustande kommen konnte. Sehr Lösungsorientiert!

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