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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VentusVentures die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VentusVentures
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VentusVentures
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch, Entlassungen nach impulsartigem Verhalten - Firma Insolvent

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine strukturierte sinnvolle Kommunikationswege - Firma Insolvent

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, da sich gegenseitig Schuld zugeschoben wird, Fingerpointig - Firma Insolvent

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da nicht genug Arbeit vorliegt, gibt es kein Work-Life-Balance - Firma Insolvent

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine professionelles Arbeiten ohne Struktur oder Plan - Firma Insolvent

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Suche nach sinnvollen Aufgaben um produktiv sein zu können - Firma Insolvent

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