Es ist nicht alles Gold, was Glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan gefällt mir nichts an der VUC GmbH
Verbesserungsvorschläge
siehe meine Punkte
Arbeitsatmosphäre
Es gab eine Phase in der ich richtig gerne ins Büro gefahren bin und dort gearbeitet habe.
Momentan ist die Arbeitsatmosphäre so extrem angespannt, dass man nicht weiß, wann man der/die nächste ist.
Korrektur 29.10.25 16:45 Uhr: Ich habe meine Kündigung -knapp 6 Wochen vor meiner Elternzeit- erhalten.
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Wird von der Konkurrenz belächelt und viele Kunden sind verärgert.
Work-Life-Balance
Hier kann ich mich überhaupt nicht beklagen: Gleitzeit, Kernarbeitszeit 9-15 Uhr und HomeOffice. Das ist alles gut so.
Karriere/Weiterbildung
Offiziell heißt es, jeder könne sich intern weiterentwickeln. Tatsächlich gilt das aber nur für Positionen auf gleicher Ebene oder darunter – echte Entwicklungsmöglichkeiten fehlen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterschiedlich, je nach dem wie geschickt du beim Vorstellungsgespräch verhandelst. Aber es gibt deutliche Unterschiede fast 4 stellig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zahlreiche Schulungen darüber, wie bestimmte Aufgaben korrekt ausgeführt werden sollen. Leider werden diese von vielen Mitarbeitenden nur oberflächlich bearbeitet, da sie als lästig empfunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich komme mit vielen Leuten/Kollegen zurecht und wenn man sich auch nicht wie die Axt im Walde benimmt, dann erhält man auch Unterstützung aus vielen reihen.
Den Berühmten Buschfunk gibt es leider hier auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen. Was aber kein Indikator dafür ist, dass sowas nicht auch passiert. (siehe Buschfunk)
Vorgesetztenverhalten
Ich beschreibe jetzt die Dinge wie ich sie war nehme, beobachte, anspreche/kritisiere & selbst erlebt habe:
-keine oder teilweise verspätete Jahresrückgespräche, dann sind die sehr kurz und Inhaltlich nichtssagend
-keine Ziele vereinbart
-es werden keine klaren Strukturen geschaffen
-Konflikte unter Mitarbeitern werden oberflächlich besprochen oder auch nicht gelöst
-Konflikte die Vorgesetzt betreffen, werden sofort abgemahnt
-Mitarbeiter die in Leitende Positionen aufsteigen erhalten keine Führungsschulung
-keine Zeit neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Werden einfach auf die Arbeit und die Kunden losgelassen
-Mehrarbeit wird gerne verteilt, egal ob der Mitarbeiter die schafft oder nicht
-Unrealistische Aufgabenverteilung
-wenn du nach Hilfe schreist, wird gemeetet bis du eine Lösung für dein Problem findest
-Gehaltverhandlungen werden Belächelt und verneint
-Positionsmissbrauch
-Kontrollzwang
Arbeitsbedingungen
Es wird viel verlangt, aber noch weniger honoriert!
Systeme:
-das ERP-System ist veraltet (fast nur mit Tastatur bedienbar). Kann mit heutigen Standards nicht mithalten
-ein halbes duzend Programme für die Bearbeitung von Aufträgen
-Kunden eigene System
-Systeme sind Langsam
-Aufgaben sind verkompliziert und sehr in die Länge gezogen
-Telefonsystem fällt ab und zu aus
Arbeitsplatz + Hardware:
-Desksharing Plätze: funktionieren nicht immer
-Desksharing Plätze: werden teilweise dreckig und kaputt hinterlassen
-OpenSpaceBüro: es kann ziemlich laut werden
-Streitigkeiten wegen Helligkeit und Temperatur im Büro (man kennts ja)
-/+neue Laptops oder gebrauchte
Arbeitsbedingungen generell:
Durch die veralteten und teilweise sehr langsamen Systeme, die gelegentlich ausfallen, die langwierigen Arbeits- und Informationsprozesse sowie die unzureichende Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen wird es einem extrem schwer gemacht, die Arbeit effizient und qualitativ hochwertig zu erledigen.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten funktioniert zwar, besteht aber meist aus Anweisungen ohne konkrete Unterstützung. Themen wie steigender Workload werden angesprochen, Lösungen müssen jedoch selbst gefunden werden. Rückmeldungen oder Probleme von Mitarbeitenden finden dagegen kaum Gehör.
Gleichberechtigung
hier ist aus meiner Sicht alles in Ordnung
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, jedoch sind die oft mit Mehrarbeit bei gleichbleibendem Gehalt verbunden. Dadurch geht ein Teil der Motivation verloren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kolleg*innen positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte – etwa zu den Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen sowie zur Kommunikation und Führung – sehr ernst und werden diese an passender Stelle diskutieren. Denn wir möchten uns als Arbeitgeber stetig verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich und differenziert Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie in den genannten Bereichen unzufrieden waren.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Zentralbereich Personal