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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 555 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Hauptsitz in Saarbrücken sind sehr freundliche Mitarbeiter, leider nicht im Standort Neuss
Sehr freundlich und auch und eine gute Kommunikation
Momentan gefällt mir nichts an der VUC GmbH
Das Gehalt ist ganz okay, aber es wiegt niemals die schlechte Arbeitsatmosphäre auf.
Man muss nicht aufpassen was man sagt, und kann über alles Witze machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, auch von oben/ganz oben. Wenn mal etwas nicht gut läuft, weiss man, wo das Telefon steht, wenn man etwas benötigt oder wichtig ist, duckt man sich eher weg. Keine einheitliche Linie in den Erwartungen an die Mitarbeiter. Man kann nur Anträge stellen, muss dann hoffen, dass diesen auch entsprochen wird. Entscheidungen trifft letztendlich nur die Zentrale. Verantwortung liegt aber lokal, v. a. wenn etwas nicht so optimal läuft. Manche Personen haben Narrenfreiheit, bei anderen ...
Es gab unzählige Beschwerden über die jetzige Person von ehemaligen Mitarbeitern. Trotzdem wird nichts gemacht diese Person zu entlassen.
Von oben herab die Mitarbeiter anzuschauen. ( Grimma/Leipzig)
Meine Erfahrung im Unternehmen war leider überwiegend negativ. Besonders problematisch empfand ich die Führungskultur, die aus meiner Sicht von mangelnder Transparenz, unklaren Entscheidungen und wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden geprägt war. Kommunikation erfolgte häufig nur einseitig, und berechtigte Anliegen wurden nicht ernsthaft aufgegriffen oder konsequent verfolgt.
Der Umgangston und der interne Druck haben das Arbeitsklima spürbar belastet. Statt Lösungen zu suchen, entstand oft der Eindruck, dass Probleme ausgesessen oder auf Mitarbeitende abgewälzt werden. Motivation und Engagement wurden dadurch eher gebremst als ...
Vorgesetztenverhalten, Führungsverhalten, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ein konkreter Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht im Umgang mit arbeitsvertraglichen Themen und persönlichen Anliegen von Mitarbeitenden. In meinem Fall zogen sich Gespräche über längere Zeit hin, ohne dass klare, verbindliche Ergebnisse erzielt wurden. Rückmeldungen erfolgten teilweise verspätet oder erst nach mehrmaligem Nachfragen, was zu Unsicherheit und zusätzlicher Belastung geführt hat. Hier wären transparente Kommunikation, feste Ansprechpartner und verlässliche Zeitpläne hilfreich gewesen.
Grundsätzlich könnte das Unternehmen davon profitieren, Mitarbeitende frühzeitig einzubeziehen, Zusagen verbindlich einzuhalten und Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären. Gerade ...
-mehr Transparenz
-regelmäßige, sinnvolle und verbindliche Meetings
-zeitgemäße Arbeitsbedingungen
-Modernisierung von LKWs, Büros, Hardware und Software
-verschriftlichen und Einhalten von Absprachen in Mitarbeitergesprächen
-bessere Entlohnung für motivierte Arbeiter mit faktisch besserer Leistung
-Homeoffice anbieten und Digitalisierung vorantreiben
-Führungskräfte korrekt schulen, um modern und respektvoll zu führen
Man sollte die längst überfälligen Personalveränderungen in den Bereichen Disponenten + Betriebsleiter vollziehen, anstatt immer wieder die offensichtlichen Probleme zu besprechen und nie etwas zu ändern.
Dringend an seiner Firmenpolitik arbeite, Hierarchien durchbrechen, Machtgehabe abschaffen, Betriebsleiter, Bezirksleiter mal vom hohen Ross holen. Und ganz wichtig, Zahlen das eine, Menschen das andere.
Mehr hinter den Mitarbeitern stehen und zuhören was gesagt wird was die Bedingungen angeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Veolia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert nur in wenigen Abteilungen gut. In vielen ist es mehr ein gegeneinander statt einen miteinander.
Auf der gleichen Ebene guter Zusammenhalt.
In einigen Bereichen super
Ich persönlich komme mit vielen Leuten/Kollegen zurecht und wenn man sich auch nicht wie die Axt im Walde benimmt, dann erhält man auch Unterstützung aus vielen reihen.
Den Berühmten Buschfunk gibt es leider hier auch.
Kommt drauf an. Mit den meisten bin ich gut klar gekommen. Trotzdem gibt es jede Menge Lästereien und kleine Anfeindungen untereinander. Kommt eben ganz drauf an, wenn man um sich hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veolia Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Meine Erfahrung im Unternehmen war leider geprägt von wiederkehrenden Problemen in der Kommunikation. Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben, was im Arbeitsalltag zu unnötiger Unsicherheit geführt hat. Absprachen änderten sich teilweise kurzfristig, ohne dass dies transparent erklärt wurde.
Ein konkretes Beispiel war der Umgang mit vertraglichen Themen und Vereinbarungen: Gespräche verliefen teilweise über längere Zeit ohne klare Ergebnisse, zugesagte Rückmeldungen blieben aus oder kamen erst nach mehrmaligem Nachfragen. Dadurch entstand für mich der Eindruck mangelnder Verbindlichkeit und Planungssicherheit.
...
Kommunikation von oben nach unten funktioniert zwar, besteht aber meist aus Anweisungen ohne konkrete Unterstützung. Themen wie steigender Workload werden angesprochen, Lösungen müssen jedoch selbst gefunden werden. Rückmeldungen oder Probleme von Mitarbeitenden finden dagegen kaum Gehör.
Befriedigend, könnte aber Besser sein. Viele Entscheidungen werden erst kurz vor Schluss mitgeteilt.
Mitarbeiter waren zwar freundlich, aber der Objektleiter war das LETZTE
Zu wenig interne Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Der mieseste Punkt. Wird einem versprochen, aber nichts passiert. Es wird beschwichtigt, was das Zeug hält. Es gab mehrere Anläufe meinerseits, in irgendeiner Form höherwertige Aufgaben und entsprechend mehr Verdienst zu bekommen - Fehlanzeige.
Bei einem Termin mit Niederlassungsleitung und Personalleitung zwecks meiner Karriere sind beide unentschuldigt nicht aufgetaucht.
Es wurde darüber gesprochen, dass ich in eine andere Abteilung wechsle - die Stelle wurde hinter meinem Rücken und ohne Dialog an jemand anderen gegeben.
Mir wurde ein Firmenauto zugesagt, auf ...
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum spürbar vorhanden. Eigenes Interesse an neuen Aufgaben oder zusätzlicher Entwicklung führt nach meinem Eindruck nur selten zu konkreter Förderung.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit - man bleibt auf gleichem Level
Kannste machen, kommst aber nicht weiter.
Es gibt möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veolia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Veolia Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veolia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 529 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 285 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veolia Deutschland als eher traditionell.
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