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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 156 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Veolia Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 372 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Veolia Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Veolia Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

156 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir ziehen bald in ein neues Gebäude. Das ist supermodern.
New Work mit täglich neuen Platzbuchungen = Übersetzung für = Großraumbüro ohne feste Plätze.
Es wird jetzt schon überlegt, wie man "seinen" Platz am besten langfristig bucht.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Intranet ist ein undurchsichtiges Chaos.
Informationen werden als PDF-Dokument über undurchsichtige und wenig nachvollziehbare Mail-Verteiler verschickt.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum hat man neue Kolleg:innen kennengelernt, kündigen diese schon wieder.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte leben Mehrarbeit vor, der Workload ist sehr hoch. Teilzeit ist möglich, fördert aber nicht unbedingt die Karriere.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung - ohne etwas daraus abzuleiten.
Ein Ergebnis u.a. diese Mal: kaum jemand würde in seinem Freundes- und Familienkreis eine Tätigkeit bei Veolia empfehlen
Am besten gefiel mir die Aussage meiner Führungskraft dazu: Die Mitarbeiter wollen nur nicht mit ihrer Verwandtschaft am selben Schreibtisch zusammenarbeiten

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Masse statt Klasse in Verbindung mit Mikromanagement durch Vorgesetzte

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