63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitssicherheit hat hohen Stellenwert.
Abteilungen welche nicht produktiv arbeiten aber übergeordneten Charakter haben.
Auf Bedürfnisse, Arbeitsmittel der kleinen Betriebe achten und sich besser untereinander vernetzen.
Flexibilität, HomeOffice, Bereichsübergreifende Arbeit, Benefits (Z.B Aktienprogramm, Altersvorsorge usw.)
Büroräume, Kommunikation
Transparentere Kommunikation, teilweise wertschätzenderen Umgang (FK abhängig)
Sehr schlecht jeder macht nur stress, behandelt dich von oben herab
viele versuchen andere zur festeinstellung zu Überreden aber das liegt eher an der hohen Prämie die man dann bekommt. Alles in einem kenne ich keinen der gut über die Firma gesprochen hat
Es wird schon geguckt das du deinen Urlaub so holen kannst wie du möchtest (wenn genug Personal da ist) ansonsten kann es auch mal im Urlaub passieren, dass dein Handy klingelt und du arbeiten musst
man kann sich schon hocharbeiten aber es dauert lange und ob man sich zutraut sowas über lange zeit mitzumachen weiß ich nicht. Also mir ist meine Psyche und meine Gesundheit wichtiger.
14,50€ dafür das man immer mit Müll in berührung kommt und ein sehr großes Verletzungsrisiko hat ist viel zu wenig meiner meinung nach
niemand möchte dir etwas gutes und alle reden hinter deinem Rücken
davon gab es nur einen und der war unser hofmeister und das war schon eine sehr entspannte Arbeit
Es liegt nie an der Planung sondern immer an den Arbeitern, jeglicher Frust wurde an uns ausgelassen.
Egal wie heiß es ist wir mussten arbeiten, selbst wenn es zum Stromausfall kam (sogar in der Nachtschicht) durften wir nicht nach Hause sondern mussten immer warten bis der Strom wieder lief
auch sehr schlecht, da dort die Deutsche sprache ein bisschen in vergessenheit geraten ist
die Zeitarbeiter werden scharmlos ausgenutzt
sehr monotone Arbeit und sehr langweilig
Lohn für die Arbeit die man ausführt so wie Kollegen und der Umgang miteinander
Die Kommunikation zwischen manschen höheren Positionen.
Die Arbeitszeit sind super verallding wenn man Kinder hat
Wird sich gekümmert das man immer auf den neusten Stand ist
Ist top könnte nicht besser sein für die Leistung
Umfeld ist super Kollegen sind alle Kommunikativ
Werden alle gleich behandelt
Nicht immer die gleichen Aufgaben auch Abwechslung drin
Tauscht die Personalabteilung aus, dann wird auch wieder was. Leute werden gesucht und dann empfiehlt man Leute mit sehr guten Vorraussetzungen die sich initiativ bewerben und die bekommen eine Absage. Was ist denn das für ein Personalwesen, die solche Bewerber nicht zu einem Orientierungsgespräch einladen. Das ist weder zeit- noch zukunftsweisende Arbeitsweise einer modernen Personalabteilung und von wertschätzendem Umgang mit Bewerbern kann auch keine Rede sein. Ich empfehle niemanden mehr sich zu Bewerben.
Super Team.
Super Kollegen. Jeder hilft jedem.
Offene Kommunikation und gruppenübergreifender Erfahrungsaustausch.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Veolia wohlfühlen und hoffen, dass Sie uns als Mitarbeiter*in noch lange erhalten bleiben.
Ihr Zentralbereich Personal
Die Arbeitnehmer werden mit Respekt behandelt und wenn es Verbesserungsmöglichkeiten gibt werden diese auch umgesetzt.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung von Veolia. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Veolia wohl- und respektiert fühlen. Sollten Sie auch künftig Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, bitte zögern Sie nicht, Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalabteilung aufzusuchen. Konstruktives Feedback und Berichte aus der täglichen Arbeit unserer Mitarbeitenden helfen dabei, Prozesse und das Miteinander stetig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Ihr Zentralbereich Personal
Gute Arbeitszeiten
Schlechte Kommunikation
Keine MA Gespräche
Gehaltserhöhung wird ständig abgelehnt
Vorgesetzt ist schlechtes Vorbild im Umgang mit Kunden
Bessere Umgang des Vorgesetzt mit den Mitarbeitern
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung von Veolia. Es tut uns leid zu hören, dass es Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft gibt. Gerne möchten wir diese Situation verbessern und Ihnen daher anbieten, das vertrauliche Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalabteilung zu suchen. Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese dort ebenfalls anbringen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit und hoffen, dass die Herausforderungen bald gelöst sind.
Ihr Zentralbereich Personal
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Druck, Klüngelei, Misstrauen und Gehalt
Schmeisst das alte Management raus. Die prägen diese gruselige Kultur. Die prägen die Klüngelei.
Wertschätzung findet leider nur selten bzw. gar nicht statt! Fairness? Betrachtungssache. Das Management schiebt sich gegenseitig die Jobs zu, gescheiterte Manager erhalten "neue Jobs" in Hamburg. Dem „Normalmitarbeiter“ ergeht es anders. Jeder kleinste Fehler wird angekreidet und lange vorgehalten. Wir suchen Schuldige und keine Lösungen.
Hier reden sehr viele schon lange nicht mehr gut. Das weiß auch jeder. Aber man soll trotzdem hier den Score nach oben.
Masse, Masse, Masse! Wer rechtzeitig Feierabend machen kann, der ist nicht ausgelastet und schon gar nicht motiviert!!! Rechtzeitig in den Feierabend zu gehen bedeutet, rechtzeitig der Karrierechance Adieu zu sagen. Meine Kollegin wurde nach ihrer Teilzeitanfrage mehr oder weniger ignoriert.
Kennste wen, kennste wen. Oh man... Vetternwirtschaft.
Bitter! Glaubt nicht, dass wir uns hier weiterentwickeln. Probiert es aus. Bewerben, Gehaltswunsch äußern und gucken was passiert! Ihr werdet geschockt sein. Aber eine Entwicklung wird man euch versprechen.
Größte Enttäuschung. Habe ich oben schon alles geschrieben. Passt absolut nicht zu dem, was man hier vermuten könnte.
Leid schweißt zusammen. Wer noch nicht so lange da ist wie ich, könnte den Eindruck haben das es passt.
Uns sortiert man gerne aus! Druck hochfahren, Kritik äußern und Kündigung anbieten. Hier zählt der Mensch. Ohja, wir sind ja Ressourcer! Das verkauft sich nach Außen schön! Aber uns als Ressource schützt man nicht!
In vielen Fällen eine absolute Vollkatastrophe! Auffällig viele Führungskräfte kommen aus den neuen Bundesländern und führen autoritär. Es gibt wenige Ausnahmen, aber es gibt sie.
Hier tut sich was. Wir ziehen um! Geld für ein schickes Bürogebäude ist da! Da freut sich jeder Sortierer oder Kraftfahrer! Wir werden "hipp" wie die jungen Leute sagen. Aber wieder nur nach Außen. Blenderei.
Man informiert nicht transparent. Dann würden die jährlichen Schwarzmalereien auch nicht mehr zu verkaufen sein. Nur dann, wenn der Gürtel wieder enger geschnallt werden soll, bei den Angestellten und Arbeitern.
Wenn alle gleich sind, ist nichts mehr divers. Da wo kein Vertrauen existiert hat man Angst vorm anderssein. Wer nicht linientreu ist, wird kaltgestellt. Ich lasse mich auch nach über 10 Jahren nicht verbiegen und nehme die Konsequenzen nicht mehr lange hin. Aber in meinem Alter ist für manchen der Arbeitsmarkt genauso erschreckend, wie die Führungskräfte hier.
Masse, Masse, Masse. Schnell, schnell, schnell.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Veolia als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Wir finden es schade, dass Ihre Bewertung negativ ausfällt und nehmen daher Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Es ist nicht in unserem Sinne, dass unsere Mitarbeitenden sich in ihrem Arbeitsumfeld unwohl oder überlastet fühlen und keine Wertschätzung erfahren. Es sind die Mitarbeitenden, die ihre Kompetenzen und Expertise einbringen und damit Veolia als Ganzes erfolgreich machen. Deshalb sollten Sie sich bestenfalls von allen Seiten unterstützt fühlen. Alle Veolia Führungskräfte sind angehalten, Ihren Mitarbeitenden Weiterbildungsmöglichkeiten aus dem Schulungskatalog anzubieten und eine Teilnahme möglich zu machen. Auch Feedbackgespräche sollten immer konstruktiv geführt und nie alleinig auf Fehler ausgelegt werden.
Da bei Ihnen konkreter Optimierungsbedarf besteht, würden wir gerne erfahren, wie wir helfen können, Ihre Arbeitssituation zu verbessern: z. B. wie kann die Kommunikation in der Abteilung besser und transparenter gelingen - und wie lässt sich die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft optimieren? Wie können wir für eine bessere Work-Life-Balance sorgen? Was können wir tun, damit Ihnen Ihre Arbeit wieder Freude bereitet? Wir möchten Ihnen gerne anbieten, das vertrauliche Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalabteilung zu suchen. Wir freuen uns, wenn Sie uns als langjährige*r Mitarbeiter*in auch weiterhin im Unternehmen erhalten bleiben und möchten die Arbeitssituation für Sie daher selbstverständlich angenehm gestalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung herbeiführen zu können.
Ihr Zentralbereich Personal
Mein Kopf ist leer
Ganz 8viel
Keine Menschen beschäftigen
Sehr schlecht
Jeder für sich selbst
Keine soziale Kompetenz
Nur die Wichtigen
Keine Ausländer
Toilette putzen
Liebe Kununu-Nutzerin/lieber Kununu-Nutzer,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Veolia als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns als negativ empfunden haben. Gern hätten wir während Ihres Arbeitsverhältnisses im Dialog eine Verbesserung Ihrer Situation herbeiführen wollen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihr Zentralbereich Personal
So verdient kununu Geld.