3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schnelle Rückmeldung und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Business Partner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
es wäre besser, wenn ein ATS auf der Homepage integriert wäre
Bewerbungsfragen
- Der Personalberater fragte mich mit leichtem Grinsen, warum man mich nicht einstellen sollte?!
- Zu jeder beruflichen Station wurde hinterfragt, was genau meine Aufgabe war, welche Rolle ich im Prozess und Team eingenommen habe und warum ich gewechselt bin.
- es wurde sehr intensiv hinterfragt, was meine Erwartungshaltung an meine künftige Führungskraft, Kollegen und das Unternehmen ist. Hier wurde sehr stark nachgebohrt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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freundlich, verbindlich und unverschnörkelt
Bewerber/inHat sich 2018 als IT-Sicherheitsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- „Warum sollten wir Sie nicht einstellen?“
- oder „Was demotiviert Sie im Arbeitsleben, wie gehen Sie mit diesen Situationen um?“
- „Wie haben Siw Ihr Studium finanziert?“
- „Wie viele Tischtennisbälle passen in Ihr Auto?“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr schlechter Personalberater, welcher einem Bewerber keine Wertschätzung gegenüber bringt, nur weil man älter ist.
Bewerber/inHat sich 2018 als Entwicklung Cobol beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht zu sehr aufspielen, nur weil man direkt beim Kunden sitzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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