Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Angenehmes Arbeitsklima – Ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten – Es gibt Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Qualitätsbewusstsein – Verasol legt großen Wert auf hochwertige Produkte und Kundenzufriedenheit.
- Work-Life-Balance – Die Arbeitszeiten sind fair und ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Sichere Arbeitsplätze – Ein stabiles Unternehmen mit solider Marktposition.
- Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen – Hilfsbereitschaft und Teamgeist sind stark ausgeprägt.
Optimierung der internen Kommunikation – Die Abstimmung zwischen Abteilungen könnte teilweise effizienter gestaltet werden. Eine klarere Kommunikation würde Prozesse erleichtern.
Mitarbeiterevents und Teambuilding: Regelmäßige Teamevents oder Firmenfeiern könnten das bereits gute Betriebsklima noch weiter stärken und den Zusammenhalt fördern.
Home office und ins Buro
Das Gehalt war stehst Pünktlich.
Es ist bedauerlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden nur in wenigen Fällen vorhanden ist.
Regelmäßige Schulungen und Workshops extern, zur Förderung der Kommunikation und Teamarbeit anzubieten. Zudem könnte die Implementierung von Feedback Mechanismen helfen, die Gleichberechtigung im Unternehmen zu stärken und die Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen!
Vielleicht könnte es hilfreich sein, diese Themen offen mit den Führungspersonal ansprechen, um Veränderungen anzustoßen!
Mangelnde Wertschätzung- Verbesserung dringend notwendig!
Nicht gut!
Naja, am besten 7 Tage die Woche verkaufen!
Gibt es leider keine umfassende Angebote. Es werden lediglich interne Verkaufsschulungen angeboten, die nicht besonders motivierend sind. Hier wäre es sinnvoll, ein breiteres und zeitgemäßes Konzept einzuführen, um die Mitarbeitenden in Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Leider nur das Nötigste. Hier wäre es wichtig, die Vergütung und die angebotenen Leistungen zu überprüfen und gegebenenfalls zu verbessern, um die Mitarbeitendenzufriedenheit und Bindung zu erhöhen.
Nicht vorhanden.
Ist einigermaßen vorhanden, könnte aber deutlich besser sein!
Neutral.
Ein Stern für das Vorgesetzten ? Leider nicht verdient - ab Verkaufsleiter und GF enttäuschend!
Variieren stark je nach Filiale. Während einige modern und gut ausgestattet sind, gibt es leider auch Filialen, die in einem sehr schlechten Zustand sind, wie zum Beispiel ohne Heizung. Hier wäre eine einheitliche Verbesserung der Standards wünschenswert.
Schlechte bis gar keine Kommunikation- ein großes Hindernis für den Teamgeist!
Ist leider nicht vorhanden - ein wichtiger Aspekt, der dringend verbessert werden sollte!
Verkaufen und anschließend die Reklamation bearbeiten, eine abwechslungsreiche Tätigkeit!
Man hat seine Freiheiten, es wird kein Druck gemacht wenn man seinen Job macht.
3 Geschäftsführer in 2 Jahren. Ständige Änderung der Struktur. Es läuft nicht rund. Es werden Freiheiten genommen und es gibt nicht mehr Geld.
In der Abteilung versteht man sich gut und ist ein Team
Homeoffice und Gleitzeit
Gehaltserhöhung nur für bestimmte Leute
Jeder ist sich selbst der nächste
Nett aber nicht immer ehrlich und direkt
Tolle moderne Büros und Ausstattung
Nur im Team gut, im Betrieb könnte es besser sein
Es gibt Lieblinge die sich alles rausnehmen können
Gehalt kommt pünktlich
Keine Wertschätzung, Absprachen werden nicht eingehalten, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
Man sollte Entscheidungen unabhängig von persönlichen Präferenzen treffen. Kritik annehmen und auch mal selbst reflektieren. Nur weil man als GF eine Idee hat, muss man dieses nicht auf Teufel komm raus umsetzen. Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden und wichtig um die Firma am Laufen zuhalten. Schlechte Mitarbeiter zu halten und sogar zu fördern wird diese Firma vor die Wand fahren
Nach aussen One-family-Mentalität, solange man keine eigene Meinung hat, dann wird man schnell zum Stiefkind
Sehr schlecht. Unüberlegte Kündigungen von Mitarbeitern die dann durch Zeitarbeitsfirmen ersetzt werden. Mitarbeiter sind nur Nummern und es wird deutlich kommuniziert das jeder ersetzbar ist und gehen kann wenn es ihm nicht gefällt. Keinerlei Mitarbeiterbindung gewünscht oder gefördert
Man hat viele Freiheiten solange die Arbeit funktioniert. Aber nicht jeder kann damit umgehen, "kleiner-Finger-Prinzip"
Nur möglich wenn man gut bei den GFs schleimen kann. Nur seine Arbeit gut zu machen und Einsatz zu zeigen reicht leider nicht.
Bezahlung unterdurchschnittlich, andere Leistungen außer 2 mal im Jahr eine Feier zu der nur die Hälfte kommt gibts nicht
Nicht vorhanden
In den einzelnen Abteilungen top ganzheitlich eher ein gegeneinander. Auch wenn es anders kommuniziert wird, wird es durch Entscheidungen der Führung eher noch gefördert.
Gibt nicht so viele
Es gab Hoffnung auf Änderung durch den Wechsel der Geschäftsführung. Leider enttäuschend. Es wird nur Wert auf Meinungen der "Lieblinge" gelegt. "Nichtskönnen" reicht, solange man dem Chef Kaffee bringt und ihn "Schatz" nennt.
Man hat was man benötigt
Infos werden eher durch den Flurfunk als durch die GF bekannt. Prozesse werden oft durch Meinungen Abteilungsfremder bestimmt und dann ist man überrascht das die Firma so rückständig ist
3 Klassen Gesellschaft, 3. Produktion, 2. Deutsche, 1. Niederländer
Aufgaben wiederholen sich, wie in eigentlich jedem Job
- Gehalt kommt pünktlich. Mehr gibt es nicht zu sagen.
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Umweltbewusstsein des Unternehmens eher schlecht
- Aufstiegschancen eig. nicht gegeben.
- Wertschätzung jeden einzelnen gibt es nicht.
- Wir (Filliale) gegen Euch (Zentrale) gefühl. Kein Miteinander
- sprecht mit den Mitarbeitern die an der Front sitzen
- haltet euch an Absprachen
- nehmt Änderungsvorschläge ernst, und denkt mal drüber nach
- DEUTSCH ! Sprich Interne Schriftstücke in richtigem Deutsch, und nicht dieses Deutsch/Niederländisch.
- bessere Werbung !!!
Unter den Kollegen in der Filliale herscht eine super Arbeitsatmosphäre.
Weiterbildung oder auch Aufstiege nicht möglich.
Eher im unteren Bereich wenn man bisschen vergleicht.
Zwar gibt es Bonusvereinbarung, die nicht nachvollziehbar sind,
und leider auch schwierig zu erreichen sind.
kleine 5 KG Pakete werden mit nem großen LKW zum kunden gefahren, anstatt einen Paketdienst zu verwenden.
Alles wird mehrfach gedruckt, kaum Digitalisierung
In der Filliale wunderbar!!!
Von Filliale zu Zentrale Wir gegen Sie gefühl.
Arbeitsausstattung könnte besser sein (größerer Laptop etc.) geht aber auch deutlich schlechter.
Im Sommer leider SEHR warm in der Ausstellung. Klimaanlage wäre wünschenswert.
In der Filliale wunderbar. Alles was richtung Zentrale geht ist schwierig.
es ist immer das selbe. Neuigkeiten kommen fast nie.
Zweimal im Monat frisches Obst......
Mangelhafte Einarbeitung, Grüppchenbildung
Sollen wieder zurück in die Niederlande gehen.
Nach aussen hin hui, nach innen pfui.
Leider reicht die positive Ausstrahlung der Produkte nicht zum Imagetransfer auf Teile des Personals.
In der Abteilung gibt es eine eingeschworene Truppe, da ist man als Neue erstmal aussen vor!
In der Produktion funktioniert es, in der Verwaltung her nicht, Stichwort jung und dynamisch.
Ambivalent, je nach Tagesform.
Gute Arbeitsplatzausstattung, sehr chaotische Organisation, man fühlt sich teilweise wie in einem schlechten AC.
Mit niederländischer Leichtigkeit und dem dazugehörigen Chaos geht leider noch zuviel verloren.
Gäbe es genug, wenn man nur mit eingebunden würde...
das Gehalt ist immer pünktlich gekommen
so gut wie alles
Nicht immer den Schuldigen suchen, sondern eher das Problem beheben.
Zahlungsbedingungen für die Kunden ändern.
Eigene Monteure einstellen und keine Subunternehmer.
mit den Kollegen in der gleichen Position, herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, jedoch bei der Führungsebene hörts dann halt auch auf.
Jeglicher Neukunde von mir, hat es im Nachgang bereut bei mir die Überdachung gekauft zu haben.
kein Homeoffice, freiwillige Pflichtveranstaltungen sind ein muss
nur die Führungsebene wird gefördert
man kann irgendwie überleben
in der gleichen Position 1 A !
keine Kommunikation, soetwas habe ich noch nie erlebt
In Offenbach arbeitet man in einer Lagerhalle, im Winter erfriert man und im Sommer erstickt man. Selbst die Kunden, war es zu kalt ...
so etwas gibt es bei der Verasol nicht
Sehr viele Aufgaben, man muss als Verkäufer die eigene Ware die man verkauft hat bestellen, sehr viele zusätzliche Aufgaben die gefühlt immer mehr werden !
Da kann ich nichts benennen
Oberflächlich herrscht ein überwiegend freundlicher Umgang, aber das täuscht
Insbesondere den gesamten IT Bereiche endlich den Anforderungen anpassen.
Diese Bewertung gilt nur für meinen direkten Kollegen Kreis und für wenige Kollegen in Wachtendonk.
Das gilt nur für meinen direkten Vorgesetzten.
Da liegt jede Menge Potential brach.
Klimaanlage in den Büroräumen
eigentlich alles andere.
Mehr Urlaubstage, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice als festen Bestandteil bzw. wo möglich zumindest die Erlaubnis dazu, Frauen auch eine Chance auf Schritte hinauf auf der Karriereleiter geben
Angespannte Atmosphäre durch ständige Kontrolle und Leistungsdruck. Und bloß nicht krank werden, danach bekommt man die Abneigung zu spüren.
Die Mitarbeiter reden eher nicht gut über die Firma.
Zu meiner Zeit keine Option auf Homeoffice, gesetzliches Mindestmaß an Urlaubstagen. Auch wenn es mal längere Zeit rein gar nichts zu tun gab (Nebensaison), musste man vorgeben, schwer beschäftigt zu sein. Jede halbe Stunde (Arzt o.ä.) musste däumchendrehend nachgeholt werden.
Für einige wenige sind diese gegeben, aber auch hier entscheidet allein das Geschlecht und die Sympathie. Als Frau muss man hier keine Hoffnung auf eine Führungsposition hegen. Es gibt wirklich keine einzige Frau in Führungsebene, obwohl einige mit sehr viel Potenzial in der Firma sind, die fleißiger arbeiten als viele Männer.
Gehälter sehr unterschiedlich, für einige überdurchschnittlich, für andere Hungerlohn. Aber positiv anzumerken ist das Urlaubsgeld und die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.
Nicht vorhanden, hier greift die niederländische Laissez-faire Leichtigkeit
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, allerdings sorgt die Firma dafür, dass jeder Einzelkämpfer wird und bleibt, sodass im Endeffekt doch nur jeder sich selbst der nächste ist, da ansonsten keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten (Gehalt) vorhanden
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, auch teils zu leicht besseren Konditionen als jüngere. Auch ausgediente Pferde im Stall, die keine Leistung mehr bringen werden durchgefüttert, wenn diese lang früh genug dabei waren.
Keine Fairness, absolute Übervorteilung und Benachteiligung von Frauen, Bloßstellen vor den Kollegen bei Fehlern, Druck bei Krankheit, hier entscheidet einzig und allein der Nasenfaktor
Alles in Ordnung, gute Klimaanlage, die den Sommer sehr erträglich macht aber Rückenschmerzen durch veraltete Büromöbel vorprogrammiert
Regelmäßige Updates und Teamgespräche.
nicht vorhanden.
Keinerlei Einfluss auf das Aufgabengebiet oder dessen Gestaltung. Die Arbeitsverteilung läuft so ab, dass einige für viel Geld am Handy spielen, während andere für wenig Geld die arbeit leisten.
MUß LANGE ÜBERLEGEN
WER DIE LÄNGSTE ZUNGE HAT , BEKOMMT VIEL
ALLES, SO KANN ES NICHT WEITER GEHEN
XY DENKEN NUR AN IHREN PROFIT
DIE HERREN XY WISSEN NICHT DAS DIE MITARBEITER ZUSAMMEN HALTEN
NICHT VERSTÄNDLICH NIEDERLÄNDISCHE LEICHTIGKEIT
IST NICHT VORHANDEN NUR SELTEN
IMMER DAS GLEICHE
So verdient kununu Geld.