Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Angenehmes Arbeitsklima – Ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten – Es gibt Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Qualitätsbewusstsein – Verasol legt großen Wert auf hochwertige Produkte und Kundenzufriedenheit.
- Work-Life-Balance – Die Arbeitszeiten sind fair und ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Sichere Arbeitsplätze – Ein stabiles Unternehmen mit solider Marktposition.
- Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen – Hilfsbereitschaft und Teamgeist sind stark ausgeprägt.
Man hat seine Freiheiten, es wird kein Druck gemacht wenn man seinen Job macht.
Das Gehalt war stehst Pünktlich.
Gehalt kommt pünktlich
- Gehalt kommt pünktlich. Mehr gibt es nicht zu sagen.
3 Geschäftsführer in 2 Jahren. Ständige Änderung der Struktur. Es läuft nicht rund. Es werden Freiheiten genommen und es gibt nicht mehr Geld.
Optimierung der internen Kommunikation – Die Abstimmung zwischen Abteilungen könnte teilweise effizienter gestaltet werden. Eine klarere Kommunikation würde Prozesse erleichtern.
Keine Wertschätzung, Absprachen werden nicht eingehalten, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter
Es ist bedauerlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden nur in wenigen Fällen vorhanden ist.
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Umweltbewusstsein des Unternehmens eher schlecht
- Aufstiegschancen eig. nicht gegeben.
- Wertschätzung jeden einzelnen gibt es nicht.
- Wir (Filliale) gegen Euch (Zentrale) gefühl. Kein Miteinander
Regelmäßige Schulungen und Workshops extern, zur Förderung der Kommunikation und Teamarbeit anzubieten. Zudem könnte die Implementierung von Feedback Mechanismen helfen, die Gleichberechtigung im Unternehmen zu stärken und die Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen!
Vielleicht könnte es hilfreich sein, diese Themen offen mit den Führungspersonal ansprechen, um Veränderungen anzustoßen!
Man sollte Entscheidungen unabhängig von persönlichen Präferenzen treffen. Kritik annehmen und auch mal selbst reflektieren. Nur weil man als GF eine Idee hat, muss man dieses nicht auf Teufel komm raus umsetzen. Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden und wichtig um die Firma am Laufen zuhalten. Schlechte Mitarbeiter zu halten und sogar zu fördern wird diese Firma vor die Wand fahren
Mitarbeiterevents und Teambuilding: Regelmäßige Teamevents oder Firmenfeiern könnten das bereits gute Betriebsklima noch weiter stärken und den Zusammenhalt fördern.
- sprecht mit den Mitarbeitern die an der Front sitzen
- haltet euch an Absprachen
- nehmt Änderungsvorschläge ernst, und denkt mal drüber nach
- DEUTSCH ! Sprich Interne Schriftstücke in richtigem Deutsch, und nicht dieses Deutsch/Niederländisch.
- bessere Werbung !!!
Nicht immer den Schuldigen suchen, sondern eher das Problem beheben.
Zahlungsbedingungen für die Kunden ändern.
Eigene Monteure einstellen und keine Subunternehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Verasol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen top ganzheitlich eher ein gegeneinander. Auch wenn es anders kommuniziert wird, wird es durch Entscheidungen der Führung eher noch gefördert.
Jeder ist sich selbst der nächste
In der Filliale wunderbar!!!
Von Filliale zu Zentrale Wir gegen Sie gefühl.
in der gleichen Position 1 A !
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, allerdings sorgt die Firma dafür, dass jeder Einzelkämpfer wird und bleibt, sodass im Endeffekt doch nur jeder sich selbst der nächste ist, da ansonsten keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten (Gehalt) vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verasol ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es leider keine umfassende Angebote. Es werden lediglich interne Verkaufsschulungen angeboten, die nicht besonders motivierend sind. Hier wäre es sinnvoll, ein breiteres und zeitgemäßes Konzept einzuführen, um die Mitarbeitenden in Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Nur möglich wenn man gut bei den GFs schleimen kann. Nur seine Arbeit gut zu machen und Einsatz zu zeigen reicht leider nicht.
Weiterbildung oder auch Aufstiege nicht möglich.
nur die Führungsebene wird gefördert
Für einige wenige sind diese gegeben, aber auch hier entscheidet allein das Geschlecht und die Sympathie. Als Frau muss man hier keine Hoffnung auf eine Führungsposition hegen. Es gibt wirklich keine einzige Frau in Führungsebene, obwohl einige mit sehr viel Potenzial in der Firma sind, die fleißiger arbeiten als viele Männer.
