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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Bewerbungsprozess bis zur Entscheidungsfindung
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung im Internet unbedingt anpassen, Anforderungen bzw. Wünsche an den Arbeitnehmer waren andere als in der Stellenausschreibung (gar nicht genannt gewesen (weil als selbstverständlich erachtet?)) Auch im Bewerbungsgesräch war hiervon keine Rede, weswegen man mir letztlich nach einer mündlicher Zusage nun doch abgesagt hat, weil ich dies unter diesen Bedingungen aus persönlichen Gründen nicht machen konnte und wollte und dies nachträglich auch so kommuniziert habe. Positiv war, dann man sich doch der Enttäuschung doch bereit zeigte, nach einer Lösung zu suchen und sich hierzu Gedanken machen.
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, da ich danach obwohl man mir eine zeitnahe Rückmeldung zusagte, keine Rückmeldung mehr bekommen habe. Der Bewerber musste immer wieder nach dem Stand der Dinge fragen. Fand ich etwas schade, denn mit dem restlichen Bewerbungsprozess, den gebotenen Bedingungen und den Gesprächspartnern bin ich sehr zufrieden gewesen. Auch der erste Eindruck war super.
Im Nachgang kann man nur sagen, dass es schade ist, dass es nicht geklappt hat, ich hätte mir eine Zusammenarbeit gut vorstellen können.
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang, Stärke und Schwächen, warum man gerne beim VDEF arbeiten würde
- Gründe für den Wechsel
- Fragen hinsichtlich der Flexibilität (wo man dann aber scheinbar von der Auffassung auseinander ging) und der beruflichen Entwicklung