1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber. Einzelne Personen haben aus meiner Sicht zu viel Einfluss, Entscheidungen wirken teils persönlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gerolstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet erheblich darunter, dass Führungspositionen nach dem Eindruck vieler Beschäftigter nicht nur nach Kompetenz, sondern nach der Nähe zu einer bestimmten Person vergeben werden. Dadurch gehen Vertrauen, Motivation und Wertschätzung verloren. Wer Leistung zeigt, fühlt sich benachteiligt, während Loyalität gegenüber Einzelpersonen wichtiger zu sein scheint als fachliche oder persönliche Eignung. Das schadet dem gesamten Arbeitsklima. Der Fisch stinkt bekanntlich am Kopf – gemeint ist damit ausdrücklich nicht der Bürgermeister, sondern die Führungsebene, die diese Entscheidungen tatsächlich verantwortet.
Work-Life-Balance
Ist durch die Gleitzeitregelung gut gelöst.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich nach anfänglichen Herausforderungen im Zuge der Fusion deutlich verbessert. Unterschiedliche Arbeitsweisen und Strukturen mussten zunächst zusammenwachsen, was verständlicherweise Zeit gebraucht hat. Inzwischen haben sich viele dieser Schwierigkeiten aufgelöst, und die Zusammenarbeit funktioniert in weiten Teilen gut. Es zeigt sich zunehmend ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander, auf dem sich weiter aufbauen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich als angenehm empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass viele Entscheidungen und Entwicklungen maßgeblich von einer einzelnen Person beeinflusst werden. Das bedeutet jedoch nicht, dass alle Führungskräfte ihre Aufgaben schlecht erfüllen – es gibt durchaus Vorgesetzte, die kompetent und engagiert handeln.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile modern.
Kommunikation
Es wird sich mittlerweile Mühe gegeben, transparent zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende, die als besonders loyal wahrgenommen werden, bekommen teilweise Vorteile oder eine bevorzugte Behandlung. Beschäftigte, die sachliche Kritik äußern oder Missstände ansprechen, haben hingegen den Eindruck, dadurch eher Nachteile zu erfahren. Für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld wären Transparenz, Gleichbehandlung und ein offener Umgang mit unterschiedlichen Meinungen von großer Bedeutung.
Interessante Aufgaben
Es kommt natürlich darauf an, in welchem Sachgebiet man tätig ist und welche Aufgaben einem liegen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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