Your company?
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Based on data from 2 reviews, employees at Verbund Sozialtherapeutischer Einrichtunge rate the company culture as being modern, whereas the industry average tends light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 4 reviews is 4.2 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
Let employees decide a lot on their own or Give employees room to move? We're a few votes short, we need more cultural data to really distinguish the most voted factors at this company. Rate the company culture by selecting the factors that apply.
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
In der sozialen Arbeit wird professionell mit Kommunikation und Empathie gearbeitet. Dies liegt je nachdem am Geschick des Einzelnen. Die Bandbreite des Geschicks war SEHR weit.
Im Team wurden wichtige Punkte und Informationen nicht besprochen oder nicht weiter gegeben, mangels einer Person die dafür zuständig wäre dies im Blick zu haben. Falls jemand dafür bestimmt worden wäre, dann ohne extra Stunden oder Bezahlung. Wie die meisten Leitungsaufgaben.
Es wird erwartet, dass man sich für den Job aufopfert. Da Urlaube nicht generell geplant werden, ist es jedesmal ein Desaster, wenn jemand Urlaub nehmen will, da die Anderen denjenigen/diejenige mehr oder weniger unvorbereitet vertreten müssen. Unbezahlt und auf die eigene Arbeit oben drauf versteht sich. Jede Menge Leitungs- und Verwaltungsaufgaben kommen auf die reguläre Arbeit oben drauf. Bei diesem Unternehmen gingen mehrere Mitarbeiterinnen ins Burn out. Ein strukturelles Problem, das aber nicht angegangen wurde.
Durch die Vereinstruktur haben die Mitarbeiter*innen die hauptsächliche Leitungsfunktion. Leider unprofessionell und chaotisch. Z. T. aufgefangen durch Fachberatung. Diese bietet z. T. wertvolle Unterstützung. Andere Male wieder nicht.
Tiefe unterschwellige Konflikte mit Jahrzehnte langer Geschichte zwischen den verschiedenen Teams.