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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verbundtechnik Weide die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verbundtechnik Weide
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verbundtechnik Weide
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung zieht sich durch die gesamte Belegschaft

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stundenwoche mit festen Arbeitszeiten und kein Stundenkonto. Bei privaten Terminen dann oft nur Urlaub möglich. Davon gibts aber nur 28 Tage. Ansonsten ist eine halbe Stunde früher gehen, wenn man sie wann anders länger bleibt kein Problem.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung innerhalb der Kollegen gut. Zwischen verschiedenen Abteilungen herrscht teilweise feindseliger Umgang. Auch einige Kollegen haben untereinander Kommunikationsschwierigkeiten, reden teilweise nicht mehr miteinander oder behandeln sich ungerecht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise unterirdisch. Kontrolle, ob jemand, der sich krank gemeldet hat, auch wirklich krank ist. Ungleichbehandlung nach Sympathie. Je nach Abteilung ganz unterschiedliche Herangehensweisen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Zulieferer eines großen Konzerns wird vom Konzern vieles diktiert. Informationen fließen oft erst spät in die Belegschaft. Oft verbreiten sich auch Gerüchte innerhalb der Firma.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Produkte sind total spannend. Es werden Zulieferteile für Flugzeugküchen hergestellt -> die Produkte fliegen am Ende um die ganze Welt.