Mehr Frauen in Führungspositionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Verein für Berliner Stadtmission e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement. Wille zu Veränderungen. Offen für Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchisch-patriarchalische Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Quote für Frauen in Führungspositionen, auch für den Vorstand.
Weg von hierarchischen Strukturen, hin zur Arbeit im Team.
MitarbeiterInnen sollten ihre Ideen besser einbringen können.
Interessante Aufgaben
Vielfältige (neue) Projekte.
Gleichberechtigung
Führungspositionen überwiegend männlich besetzt bei einem Frauenanteil der MitarbeiterInnen von ca. 70%.
Gehalt/Sozialleistungen
Da sozialer Bereich, Gehalt nicht hoch.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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