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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Berliner-Stadtmission war bisher der beste Arbeitgeber, den ich hatte. Ich habe mein Fachwissen erweitert mich sehr entfaltet. Dazu haben meine Vorgesetzte aus Quittenweg viel beigetragen. Die Fortbildungen waren sehr hilfreich. Die Events haben den Zusammenhalt verstärkt.
Als Mitarbeiter habe ich zum ersten Mal erfahren, wie es sich anfühlt, wenn man wertgeschätzt wird und wenn der Mitarbeiter und sein Wohlergehen dem Arbeitsgeber wichtig sind. Herzlichen Dank dafür.
Die Glocke jeden Dienstag zu 09Uhr.
Man merkt den gemeinsaem Purpose: den Menschen und der Stat dienen
Es wird sehr individuell auf die einzelnen Persönlichkeitne eingegangen.
Es gibt viele Teamtage und Feste
Durch die Arbeit für und mit Menschen aus "sozialen Randgruppen" ergibt sich fast zwangsläufig eine Sinnhaftigkeit des Tuns.
Ich suche noch !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Linie , geschuldet dem sehr unsachlichen Verhalten großen und ganzen.
So ziemlich alles.!
Die ganze Führungskräfte, angefangen mit dem Vorstand. Der Fisch stinkt vom Kopf. Sehr sehr schade.
Großes Machtgefälle unter dem Deckmantel der per Du Kultur - vorsichtig!
Es wird Transparenz gefordert, jedoch nicht gelebt.
Konservative und veraltete Haltung. Sehr hierarchische Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Christliche Werte hinterfragen und leben. BVG Ticket übernehmen, Vorfälle ernst nehmen, mehr Wertschätzung, weniger Täter-Opfer-Umkehr. Zeitgemäße Benefits anbieten, Machtstrukturen hinterfragen, weniger Kontrolle, gelebte echte Gleitzeit, angenehmes Arbeitsklima schaffen. Mobbing Fälle aufarbeiten.
Strengere Überwachung der Leitungskräfte, Anhören der Mitarbeitenden und ernstnehmen. Möglichkeit geben. auch die eigene Leitung bei Dritten zu kritisieren und auf Ungerechtigkeiten und Missstände hinzuweisen.
Das Gehalt muss angepasst werden und ein Firmen Ticket bzw jobfahrrad währe super für die Gesundheit der Mitarbeiter. Hätte ich eines würde ich mit Fahrrad zur arbeit und zurück fahren
Einfach mal selbst reflektieren.
Mehr Feedbackgespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man versucht es
Meist gut, jedoch gibt es vereinzelt Leute, die junge Menschen kaum ernst nehmen.
Läuft sehr gut
Sie wurden selbstverständlich geschätzt!
Wenn keiner Zickig wird oder alles besser weiß läufts supi
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
12 Monats Gehälter und Weihnachtsgeld
Gehalt kommt pünktlich, aber Einstufung fragwürdig auch in Bezug auf die Aufgabenverteilung. Leitungsaufgaben werden an andere Mitarbeiter abgegeben ohne, dass diese einen Gehaltszuschlag bekommen, wird auch nicht erzwungen aber Gutmütigkeit ausgenutzt.
Gehalt kam pünktlich, aber man wurde so niedrig eingestuft, wie nur irgendwie möglich
Kann ich nicht urteilen
Es wird mit Anwälten gegen Mitarbeitende vorgegangen, damit sie in ihrer zu niedrig eingestuften Entgeltgruppe bleiben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Finanzierung des Studiums möglich
Es gibt viele Fortbildungen und auch verschiedene Möglichkeiten sich zu entfalten.
Erfahre Unterstützung und Offenheit Fortbildungen wahrzunehmen.
Interessiert niemand, kostet ja Geld.
Leider wird wenig in Weiterbildung individuelle Entwicklung investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein für Berliner Stadtmission wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Berliner Stadtmission besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein für Berliner Stadtmission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein für Berliner Stadtmission als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Verein für Berliner Stadtmission
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verein für Berliner Stadtmission
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