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Verein 
für 
Berliner 
Stadtmission
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score55 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein für Berliner Stadtmission
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verein für Berliner Stadtmission
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • KantineKantine
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuverlässigkeit, und man fühlt sich wohl auf Arbeit
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Mitarbeitertag 1x/Jahr, freie Gestaltung innerhalb der Projekte, Vielfältigkeit der Projekte, Zentrale Standorte, Intranet
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Der Standort, die Klient:innen
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Jede:r bekommt eine Chance, ( solange er / sie bereit ist 150% zu geben, aber dafür 50% weniger zu verdienen )
Die christliche Grundhaltung ist sehr wertvoll.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die (manchmal fachfremden) Vorgesetzten
Das Prozesse unfassbar lange dauern
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Dass sich die Berliner Stadtmission als christliches und soziales Unternehmen präsentiert aber es in Bezug auf den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern nicht ist.
Dass bei allem auf Kosten geschaut wird und wenig Mitarbeiterfürsorge erfolgt.
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Kurze Pausenzeiten
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Großes Unternehmen.
Entscheidubgswege zu lang.
Arrogante und wenig basiserfahrene Führungskräfte, die "ihr eigenes Süppchen kochen"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbenefits einführen (Jobticket,Teilnahme an Sportprogrammen, etc), Gehalt entsprechend der Qualifikation besser anpassen und auch flexibler agieren zu Gunsten der Mitarbeiter, Kaffee für Mitarbeiter sollte kostenlos sein. Arbeitsschutz besser verfolgen. Feedback zu Vorgesetzten einholen. Gesundheitsmaßnahmen.
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Die Angestellten spezifischer Schulen
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Mehr Wert auf Fachkompetenz legen anstatt auf persönliche Sympathie. Leitungspositionen besser besetzten
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Die Berliner Stadtmission sollte die Mitarbeitenden in der Obdachlosenarbeit wertschätzen, anstatt sie zu verheizen
Die Angestellten durch mehr Gehalt wertschätzen. Das würde sich rein positiv für die SM auswirken, davon bin ich überzeugt (weniger Kündigungen guter Arbeitskräfte und Krankheitsausfälle)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


War inder Obdachlosenarbeit tätig. - Ist ein interessantes und spannendes Feld
5
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Liebe den Job, aber die Mitarbeiter:innen machen es schwer
5
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Es ist jeden Tag ne andere Arbeit
5
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Relativ viel Gestaltungsfreiraum
4
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Die Aufgabe an sich sehr interessant und vielseitig
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Kommunikation der Führungskräfte ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig.
3
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Großes Werk lange Wege der Kommunikation
3
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Unklare "Absprachen"
1
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Keine Beteiligung der Mitarbeitenden.
Nutzung Informationsfluss zum Durchsetzen von Hierarchie.
1
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Gesprochen wird nur übereinander und viel hinter dem Rücken, anstatt miteinander zu reden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungsangebot ist super, Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung dabei eher nicht.
2
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Man wird so lange wie möglich klein gehalten, wie es nur geht
1
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Obwohl in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich Fortbildungen besuchen soll, wurde mir mitgeteilt, dass ich die Inhalte der besuchten Fortbildung nicht auf Arbeit einsetzen soll.
1
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Viele Möglichkeiten
5
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Es gibt Weiterbildungen, aber die sind wenig lehrreich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verein für Berliner Stadtmission wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Berliner Stadtmission besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Verein für Berliner Stadtmission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Verein für Berliner Stadtmission als eher modern.
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