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Vereinigte 
Hospitien
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vereinigte Hospitien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinigte Hospitien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinigte Hospitien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Teamatmosphäre im Bereich der Pflege/Reha. Teamprobleme und Zuspitzung dieser, aufgrund von inkompetenten Führungskräften. Wenig Anerkennung von Seiten der Spitze. Keine Benefits

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltetes Schichtsystem, keine 5 Tage Woche. Kein transparentes und zudem fehlerhaftes Stundenkonto.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sind die Leitungen alles andere als neutral! Junge Mitarbeiter werden untergebuttert. Ellenbogengesellschaft!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Digital sehr veraltet! Arbeitsabläufe wie vor Jahren. Fehlende Kommunikation von Seiten der Leitung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super fande ich das enge Zusammenarbeiten verschiedener Berufsgruppen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Arbeitsklima durch mangelnde Führung und Probleme im Team.

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