Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Wege, offenes ohr
Arbeitszeiten weiter flexibilisieren
Anbindungen der Baustellen
Allgemein gut
Keine Überstunden, flexibel anfangen und Feierabend machen
Es liegt sehr an einem selbst was man daraus macht. Fortbildungen werden unterstützt und bezahlt.
IT ist besser geworden
Unterschiedlich in Abteilungen
Vielen Dank für das ehrliche und positive Feedback. Es freut uns, dass kurze Wege, ein offenes Ohr und die Unterstützung bei Weiterbildungen positiv wahrgenommen werden. Die Hinweise zur Kommunikation zwischen Abteilungen und zur Baustellenanbindung nehmen wir gerne auf. Die positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und den verbesserten IT-Strukturen freuen uns sehr. Vielen Dank für die Zeit und das konstruktive Feedback.
Das Gehalt kommt pünktlich,
zentrale Lage, Mitarbeiter-Events, ich schätze die Kollegen, die hilfsbereit und freundlich sind und sich vor allem KOLLEGIAL verhalten.
Mangelnde Wertschätzung, Kommunikation Fehlanzeige, fehlende Gleichberechtigung, unfaires Verhalten.
Kernarbeitszeiten von 08.30 Uhr bis 16.00 Uhr sind alles andere als flexibel.
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Wie in jeder Firma gibt es Menschen, denen man sich nicht anvertrauen sollte.
Sehe da keine Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Mitarbeiter-Events, die Kollegialität im Team sowie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende und faire Arbeitsumgebung ist uns wichtig, und wir bedauern, dass du dies nicht so empfunden hast. Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unseres Miteinanders, und wir möchten uns in diesem Bereich stetig verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Gelegenheit gibst, deine Erfahrungen besser zu verstehen – sei es im persönlichen Gespräch oder auch über unsere internen Feedbackkanäle wie Mitarbeiterbefragung und Mitarbeitergespräche. Nur gemeinsam können wir daran arbeiten, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Viele Grüße,
Julia Korte
Homeoffice, das Team, Mitarbeiterevents, Geschäftsführung immer ansprechbar, Verfuß Akademie, Firmenfahrzeug zur Privatnutzung,...
Teilweise die Büroräume, sollten freundlicher sein, mehr Farbe.
Ich bin stolz und froh Teil des Verfuß-Teams zu sein.
Nach Corona sollten jetzt wieder Gesundheitskurse angeboten werden wie die Rückschule und auch das Mitarbeiterfrühstück wieder stattfinden lassen.
Arbeitszeiten weiter flexibilisieren.
Familiär, flache Hierarchie, offene Kommunikation
Top Arbeitgeber in der Region
Verfuß-Akademie
Fair und sozial
Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber jedem Mitarbeiter.
Abwechslungsreiche Bauprojekte und Aufgabengebiete.
Fantastisches kollegiales Verhältnis, das weit über die normale, professionelle Zusammenarbeit hinaus geht. Man hilft sich gegenseitig wo man kann. Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeiten kommen auch nicht zu kurz.
Manche Bauleiter müssen länger auf ihren Firmenwagen warten als andere oder müssen mehr dafür tun, um einen zu bekommen. An diesem Punkt mangelt es ein wenig an Gleichberechtigung.
Bessere Einteilung des Pool-Fahrzeugs. Da es Mitarbeiter gibt, die auf das Pool-Fahrzeug angewiesen sind, wird die Arbeit erschwert, wenn der Wagen über mehrere Tage/Wochen/Monate blockiert wird. Die Suche nach einem anderen Firmenwagen ist nicht immer leicht, wenn viele Kollegen im Außendienst sind.
Entweder muss ein weiteres Pool-Fahrzeug angeschafft werden, das nur für wenige Stunden gebucht werden kann, wenn das andere Fahrzeug länger unterwegs ist, oder das jetzige Fahrzeug darf nicht über mehrere Tage hinweg gebucht werden oder es müssen mehr Mitarbeiter ein eigenes Firmenfahrzeug bekommen.
Bessere Einrichtung der PCs. Die Betriebssysteme der neuen PCs/Laptops sollten grundsätzlich noch einmal neu installiert werden, da es einige PCs gibt, die vom Werk her fehlerhaft laufen, was im Arbeitsalltag gehäuft zu Problemen führt und langfristig auch zu Mehrarbeit in der IT führt, die ohnehin schon schlecht erreichbar ist aufgrund des Arbeitspensums.
Halbjährliche Fortbildung im Rahmen der Akademietage mit aktuellen Themen rund um den Bau mit hervorragender Ausstattung für das eigene Wohlbefinden. Besonders nützlich für Mitglieder der AKNW.
Vielen Dank für das positive Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Wir werden diese Vorschläge prüfen und versuchen die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Weitere Ideen und Anregungen sind immer willkommen, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern.
Gutes Miteinander zwischen Angestellten und Geschäftsführung, soziale Mitarbeiterführung, interessante und vielseitige Projekte
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Mittelständische Unternehmung, bodenständig
Vergütung im mittleren Bereich
Mitarbeiterbeteiligungen einführen
Gruppenbildung