Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn ich mir die vorige Bewertung durchlese muss ich mich wirklich fremdschämen. Ich frage mich, wenn mein Kollege so unzufrieden ist, wieso er dann nicht einfach den Job wechselt. Ich kann nur sagen, dass Krug keinen einzigen Mitarbeiter in der Coronazeit rausgeschmissen hat, die Zeit in der weniger Geschäft da war investiert wurde und ich einige Schulungen erhalten habe. Im Vergleich zu vielen anders Sv Unternehmen habe ich hier einen Arbeitgeber gefunden, der fair mit seinen Mitarbeitern umgeht, fördert aber auch fordert.
Wenn ich was schlecht finde dann gehe ich zu meinem Vorgesetzten aber gebe mich nicht als frustrierten Menschen und lasse den Dampf in der Firma ab.
Es wäre schön, wenn wir nach Corona wieder eine Mitarbeiterveranstaltung machen, bei der sich alle persönlich sehen
Wir haben einen sehr kollegialen Umgang, Vorgesetzte sind locker und verstehen sich als Vorbild
Sehr gut, da ich das Image gegenüber dem Kunde präge und kein anderer ;)
Ich komme aus der SV Welt und weiß was woanders abverlangt wird. Bei Krug habe ich eine disponierte Route. Am Vorabend wird mir diese Route gesendet, so dass ich immer weiß, was mich erwartet.
Nach entsprechender Einarbeitung Aufstiegschancen und Wechsel der Aufgabengebiete möglich
Gehalt in Kombination mit einem Dienstwagen Peugeot 308 SW Business Ausstattung echt top. Jahresbonus auf Leistungsbezogen rundet das Gehalt ab.
Hier fällt mir nichts ein
Sehr gut, wir tauschen uns regelmäßig aus, Regionalmeetings stärken den Zusammenhalt
Ältester Kollege 75 Jahre alt, wird sehr wertschätzend von Geschäftsführung behandelt
Stets offen und fair, die neu ausgerichtete Führungsmannschaft hat innerhalb der letzten 9 Monate schon sehr viel zum positiven bewegt.
Ich verstehe nicht, was an der Ausstattung lt. der vorigen Bewertung schlecht sein soll. Es fehlt rein an nichts.
Wöchentliche Video-Meetings mit dem Abteilungsleiter, wir erhalten als SV im Außendienst so alle aktuellen Themen
Auch Frauen werden hier als SV beschäftigt!
Absolut, hier ist man nicht "nur" ein Sachverständiger, sondern ein Schadenmanager. Viele Schulungen haben mich zu einer sehr guten Arbeitsqualität geführt.
Sehr schönes Büro!
Dass man nach außen hin vorgibt, derart digitalisiert zu sein und es eigentlich gar nicht ist.
Mehr mit der Zeit gehen. Sonst gehen mit der Zeit die Mitarbeiter.
Angespannt.
Dafür wird hier viel getan und es ist kein Green Washing. Sehr löblich.
Das Team hält zusammen. Je nach Team mal mehr mal weniger, aber das gibt es überall.
Ziemlich altmodisch und definitiv nicht im Zeitalter der Digitalisierung angekommen. Hier meinen manche, es würden große Fortschritte gemacht werden, aber eigentlich hinkt man nur hinterher. ACTINEO könnte so viel mehr aus sich machen. Schade!
Unterirdisch. Heute hü, morgen hott. Vielleicht erstmal Sachen zu Ende denken bevor man handelt. Das wäre wirklich schön. Generell wenig transparent. Schade!
Faires und pünktliche Auszahlung.
Vorausschauendes Handeln, die Übersicht und die Besonnenheit, mit der die Krise angegangen wurde hat zu einer gewissen Beruhigung beigetragen und Unsicherheiten Hinsicht Jobsicherheit etc., waren schnell verflogen. Über die aktuelle Entwicklung der Pandemie, insbesondere im Zusammenhang mit Actineo, wurde sachlich informiert. Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können, wurde unbürokratisch umgesetzt. Actineo nimmt hier im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, eine Vorreiterrolle ein!
Das Optimalste wäre gewesen, eine Rufumleitung ins Homeoffice einzurichten, so hätten alle Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten und den Betrieb aufrecht erhalten können.
Es gibt keine bessere Unterstützung.
Das Betriebsklima ist Top! Der Umgang der Mitarbeiter untereinander, aber auch zu der Geschäftsleitung ist respektvoll, freundlich und nimmt manchmal sogar fast familiäre Züge an. Bei Problemen jeglicher Art, egal ob persönlich oder beruflich, kann man sich jeder Zeit vertrauensvoll an die zuständigen Mitarbeiter wenden. Dies schließt Führungskräfte und auch die Geschäftsleitung mit ein. Das Wohlergehen der Mitarbeiter wird ganz groß geschrieben. Der Fürsorgepflicht wird in allen Bereichen mehr als nachgekommen.
Grundsätzlich stehen die Mitarbeiter alle hinter Actineo, der Geschäftsleitung und der Dienstleistung, die Actineo anbietet. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die jedes Haar in der Suppe suchen und dann auch, irgendwann zumindest, finden. Dies betrifft allerdings nur eine Handvoll Mitarbeitet und spiegelt nicht die Realität wider.
Optimal....mehr kann man dazu nicht sagen. Urlaube wurden bis jetzt immer genehmigt, private Planungsmöglichkeiten durch Homeoffice sind jederzeit gegeben. Auf die Gestaltung der Arbeitszeiten von Mitarbeitern mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Wie schon erwähnt: gute Leistung, Einsatzbereitschaft, Motivation, Engagement und Zuverlässigkeit....Charaktereigenschaften, die jedem Mitarbeiter, so er diese denn besitzt, Tür und Tor öffnet, um sich weiter zu qualifizieren. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Per Bildungscheck können Schulungen/Weiterbildungen beantragt werden.
Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Je nach Position ist betreffend der Höhe des Gehaltes noch ein wenig Luft nach oben....aber wo ist das nicht so ;-).
Actineo nennt seit Kurzem Bienenvölker sein Eigen und firmeneigene Bienenbeauftragte in Kooperation mit einem Imker kümmern sich um deren Wohlergehen. Umwelt-und Klimaschutz wird mit der Anschaffung von Elektromobilen ebenfalls unterstützt. Die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge ist gegeben.
Unterstützung und Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben. Gelegentlich gibt es sicher noch an der Ein-oder Anderen Stelle Optimierungsmöglichkeiten.
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeitet ist ein unverzichtbarer Bestandteil der täglichen Arbeit und die Routine hat schon so manchen Ablauf vereinfacht.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, egal ob es um persönliche oder berufliche Dinge geht. Tägliche Begrüßung durch die Chefs, die sich auch mal Zeit für persönliche Anliegen nehmen. Die gesteckten Ziele erscheinen manchmal „unerreichbar“ zu sein, aber durch Motivation zum richtigen Zeitpunkt und in der richtigen Dosierung, wurden die Ziele bis auf einige wenige Male immer erreicht.
Die Arbeitsplatzausstattung lässt keine Wünsche übrig. Individuelle Gestaltung (z.B. Bildschirmeinstellungen, ergonomische Tastaturen und Mäuse) sind überhaupt kein Problem. Arbeitsplatzbrille wird nach Vorlage eines Attestes bezuschusst. Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich. Große Glasfronten lassen viel Tageslicht herein. Im Sommer wärmen sich die Räume zwar ein wenig auf, durch Jalousien und die Umwälzanlage sind die Temperaturen aber immer mehr als erträglich.
Es finden wöchentliche Teammeetings und alle sechs Wochen findet mit Vertretern der Human Ressources ein Retro statt, in welchem über neu implementierte Abläufe gesprochen wird und Pro und Contras gesammelt werden. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in diesen Retros die Arbeitsabläufe mit zu bestimmen und die Qualität dieser positiv zu beeinflussen.
Auch hier gilt: wer qualifiziert ist und sich durch gute Arbeit, Zuverlässigkeit und gute Leistungen auszeichnet, bekommt die Chance, in der Firma aufzusteigen und seinen Weg zu gehen.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und wer sich durch gute Leistung und Engagement auszeichnet, dem öffnen sich Tür und Tor, sich sukzessive weiterzuentwickeln.
Schnelle Reaktion und deren Umsetzung auf die aktuelle Situation.
Ich wüsste nichts, was man hätte besser machen können.
Alles gut!
locker aber auch stets professionell
Es wird viel für die Kundenbindung getan.
Elektronische Zeiterfassung, Gleitzeit, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, die für das Unternehmen von Vorteil sind, werden unterstützt.
Leider gibt es kein Weihnachtsgeld.
Sehr hohes Engagement, mit Sponsoring für Elektro-Mobilität, eigenen Bienenstöcken, Unterstützung von sozialen Einrichtungen.
- stets hilfsbereit, nett und freundlich
"wie man in den Wald ruft, schallt es auch heraus"
Erfahrung wird wertgeschätzt
Immer freundlich, persönlicher Kontakt zur Belegschaft, die Leistung des Einzelnen wird gewürdigt, die Bürotüren stehen immer offen.
Sehr schöner und gepflegter Neubau mit Terrasse und Grünfläche, die von den Kollegen gern genutzt werden. Kostenlose Getränke und am Anfang der Woche frisches Obst. Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Ansprechend gestaltete monatliche News-Ausgabe für die Kollegen, Intranet mit aktuellen Informationen, Betriebsversammlungen, E-Mails der Geschäftsführung und natürlich der persönliche Kontakt.
Das ist selbstverständlich. Es gibt eine Mini-Broschüre zu den Unternehmenswerten. Diese Werte werden auch im Unternehmen umgesetzt und gelebt.
Die Firma befindet sich im Wachstum, so kommt immer wieder was Neues.
Es gibt Desinfektionsmittel.
Die Chefs kommen nur noch alle paar Tage. Wenn die selber nicht kommen wollen sollen sie uns auch heim lassen zum arbeiten.
Fast alle dürfen von Daheim arbeiten. Die guten Abteilungen und oberen Etagen sind sicher im Homeoffice. Das Fußvolk muss kommen und Abstand halten. Warum nicht alle? Die noch da sind haben auch Angst.
Manche Dinge ändern sich leider nie.
wird auch schon gespart. Früher gabs auch noch Softgetränke, jetzt nur noch Wasser und Kaffee
Da wird erst was angeboten, dann aber wieder gelöscht.
schlechtes Gehalt und ewig betteln um eine Gehaltserhöhung
Umweltbewusstes Haus, Bienen und Bio-Obst. Und ein paar Elektro-Smarts
Geschäftsführung lässt sich kaum blicken, seit Corona noch weniger. Teamleiter gibt es agressive und nette. Kommt immer drauf an wo man im Team dazu gehört. Kann schön sein, kann die Hölle sein.
Großraumbüro, Lärmschutz wird schon ewig versprochen. Ist aber nie gekommen.
Offiziell toll, aber wehe man sacht was
Offiziell ja, stimmt aber nicht.
Jeden Tag das gleiche
Hohe Fluktuation
Umgang mit den Angestellten
Lange Fahrzeiten
Keine Weiterbildungen
Verbesserungen werden ignoriert
Arbeitszeitkonto fragwürdig
Privatleben nicht planbar
Ständiges Hotelleben
Wird am Anfang viel versprochen dennoch nicht gehalten.
Dienstwagen mit geringer Ausstattung
Kein Mitspracherecht
Wird unterbunden. Ist ausdrücklich nicht erwünscht
Patriarchalisch
Überstunden gehen täglich unter
Billigste Arbeitsmittel
Unter den Kollegen nicht erwünscht. Jeder arbeitet gegen jeden.
Normaler SV Alltag
Gehalt kommt pünktlich. Hard / Software.
Samstagdienste, Überstunden, Fahrzeuge.
Sollte auf Mitarbeiter hören, Überstunden vollständig bezahlen und Samstagdienste abschaffen. Fahrzeuge in 1% Regelung, aber kein Mitspracherecht was für ein Fahrzeug, eher minderwertige Fahrzeuge.
Als Außendienstmitarbeiter fast keinen Kontakt zu Kollegen.
Bei Privatkunden und Firmenkunden nicht gern gesehen.
Gibt es nicht, hier zählt nur Arbeit. Täglich Überstunden und Übernachtungen gefordert. Arbeitszeit und Übernachtungen werden außschließlich durch die Dispo bestimmt.
Wenn man pünklich Feierabend möchte muss dies Angemeldet werden!!!
Kaum Weiterbildung.
Gehalt kommt pünktlich, keine Sozialleistungen.
Gibt es nicht, Außendienstmitarbeiter fährt Routen ohne auf Umweltaspekte zu achten,
Überstunden werden gefordert, aber nicht vollständig vergütet.
Wenig Zusammenhalt, jeder macht sein Ding, wenig Zeit sich auszutauschen.
Nicht immer gut, keine Möglichkeit sich zu entlasten,.
Wird von Überstunden, Übernachtungen, schlechten Dienstwagen bestimmt.
Findet kaum statt, ist auch nicht erwünscht.
Weniger.
Man fährt die Route und hört bestenfalls von keinem etwas. Es gibt den Routenplan per Mail und gut.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Kein Mitspracherecht beim Dienstwagen
Nicht erwünscht
Arbeitszeitkonto fragwürdig
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Donnerstags wird gefragt in wieweit nä. Wo. Auswertig übernachtet werden kann. Inwieweit dieses notwendig wird bleibt offen. Private Planungssicherheit nur von Tag zu Tag möglich.
./.
wird ausgehandelt, unterliegt keinem Tarifvertrag
Keine vermögenswirksamen Leistungen
26 Tage Urlaub, max. 2 zusammenhängende Wochen
Überstundenabbau gemäß Vorgabe
Bonuszahlung am Jahresende nach Leistung, nicht tansparent
eingeschüchtert
Alter spielt keine Rolle. Jeder macht seinen Job.
Patriarchalisch
Der Dienstwagen zur 1% Regelung wird zugeteilt. Mitsprache dazu wird nicht ermöglicht.
Unter Mitarbeitern nicht erwünscht
Vorgesetzte richten engmaschige Gesprächszeiten ein.
Absolute Hirachie
Übliche Tätigkeiten eines Sachverständigen
Interessante Arbeit ,Umweltschutz
,Nette Kollegen
Entweder du hast Glück und bist im richtigen team oder du musst überlegen ob du das auf Dauer willst.
Führungs Austausch
Wer einmal im First Level gearbeitet hat kann jeden vorherigen negativen Kritikpunkt nachvollziehen
Das sieht in anderen Bereichen ganz anders aus.
Auch die Führungskräfte scheinen in den anderen Abteilungen qualifizierter zu sein.
Vor 1 Jahr konnte jeder anonym Verbesserungsvorschläge mitteilen leider wurden diese dann doch ignoriert
Unterirdisch aber es ändert sich auch nichts
Es gibt nicht wirklich etwas Gutes. Und wenn man denkt, das doch, zieht es meist ein negatives „aber“ mit sich.
Das es nichts Gutes gibt.
Mitarbeiter mehr motivieren. Schauen das es zwischen den Teams kein Gegeneinander sondern insgesamt ein großes Miteinander gibt. Führungskräfte sollten stets mit gutem Beispiel voran gehen und viel mehr Führungskompetenz entwickeln.
Egal wie gut du arbeitest, ein Lob bekommst du nicht. Aber kleinste Fehler zeigt man dir sofort auf.
Nach außen hin versucht man ein gutes Image aufrecht zu erhalten. Aber so ziemlich alle Mitarbeiter reden schlecht über die Firma.
Die Urlaubsanträge waren ein kompliziertes und aufwendiges Thema. Es war immer sehr schwierig den gewünschten Urlaub zu bekommen, aber hin und wieder möglich. Überstunden wurden gern gesehen, aber Überstundenabbau durch Freizeit nicht.
Mir wurden aufgrund guter Leistung zwar höhere Positionen angeboten, aber das war die absolute Ausnahme. In Sachen Gehalt sollte es nicht aufwärts gehen. Da wird man dann sehr klein gehalten. So klein das es zur vorigen Position keinen Unterschied macht. Erst nach eigener Kündigung wurde einem dann plötzlich etwas mehr geboten, was vorher angeblich nicht möglich war.
Konnte leider keinen wirklichen Zusammenhalt erkennen. Jedes Team redet schlecht über ein anderes Team. Es gibt auch viel Geläster hinter dem Rücken unter den Mitarbeitern.
Der Grossteil der Mitarbeiter bestand aus jungen Studenten die Teilzeit eingestellt waren. Es gab aber auch wenige ältere Mitarbeiter. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter konnte man aber grundsätzlich nicht sonderbar feststellen.
Die Teamleiter sind überfordert in Sachen Personalführung. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar und unlogisch. Auf Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern wird grundsätzlich nicht eingegangen, weil es ja schon immer so wie vorher gemacht wurde. Änderungen sind nicht gern gesehen. Wenn man mal krank war, hat die Teamleitung sehr vorwurfsvoll reagiert, und das man ja Kollegen im Stich lassen würde. Anschliessend hat die Teamleitung einen über Tage spüren lassen, dass es nicht in Ordnung war, krank zu sein.
Absolut schlecht. Kleine und stickige Büros. Die Mitarbeiter saßen auf engstem Raum dicht an dicht. Das war schon nicht mehr zulässig. Die Sommermonate ein Albtraum. Evtl. hat sich da mittlerweile was geändert, aber über die Jahre meiner Beschäftigung war es leider so.
Schlechte Kommunikation. Es dauert lange, bis entsprechende Informationen dort ankommen, wo sie hin sollen.
Sehr schlechtes Gehalt. Bei Einstellung hieß es, das sich dies bei guter Leistung auch verbessern lässt. Aber auch nach Jahren war die Gehaltserhöhung trotz sehr guter Leistung so minimal das es unter dem Strich keinen wirklichen Unterschied gemacht hat. Auch höhere Positionen, für die man einen haben wollte, wurde einem nicht mehr geboten. Erst nach Kündigung sollte man dann plötzlich 800 € brutto mehr bekommen. Aber zu spät, da die neue Arbeitsstelle immer noch deutlich lukrativer angeboten wurde. Gezahlt wurde aber immer pünktlich.
Es wird mehr nach Sympathie als nach Leistung entschieden und geurteilt.
Die Aufgabenbereiche sind leider sehr monoton und langweilig ohne Abwechslung. Die Arbeitsbelastung war sehr ungleich. Gute Mitarbeiter mussten immer mehr und mehr machen, und schlechtere Mitarbeiter wurden immer mehr entlastet aufgrund schlechter Leistung.
So verdient kununu Geld.