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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 144 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte).
Alle 144 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher die 3 möglichen Tage Homeoffice, aber auch das soll sich ja ändern und die Präsenzpflicht soll steigen
Flache Hierararchien, tolle Atmosphäre, sehr sympathisches Team und sehr bemühte HR-Abteilung.
Kaffeemaschine
Die Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten.
Ich habe keinen Burnout erlitten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier gibt es keine Struktur. Es gibt viel Arbeit und gefühlt zu wenig Mitarbeiter. Viele müssen in mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten. Die Kommunikation fehlt komplett.
durch den Zusammen Schluss mit Verisk, gibt es sehr viele Informationen per Mail welche nicht für uns Relevant sind
Viel Kontrolle, Zahlendruck, wenig Benefits
Ab und an könnte die Kommunikation intern ein wenig flüssiger sein. Ich komm aber gut damit klar.
Die oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen besprechen und den Mitarbeitern zuhören.
Eine komplette Umstrukturierung alle Abteilungen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse beachten.(Gehalt, Sonderzahlungen, etc.) Ohne die Mitarbeiter würde das Unternehmen nicht funktionieren.
Mehr zuhören, weniger Kontrolle und mehr Vertrauen
Ich würde es schön finden wenn wir zwei mal im Jahr eine zusätzliche Prämie (Weihnachts.- und Urlaubsgeld) erhalten würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Verisk Analytics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hab da keine schlechten Erfahrungen mitbekommen
Kann ich nicht wirklich nachvollziehen, jedoch hab ich mich mit einer etwas ältereren Kolleginnen unterhalten. Diese hat mir berichtet, dass sich wohl fühlen würde
Ältere Kollegen werden stets wertgeschätzt. Vor allem die Erfahrung bildet eine wertvolle Ressource im Team.
Ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt.
Sind willkommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verisk Analytics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten
Weiterbildungen finden eher selten statt, und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch so gut wie keine.
es gibt ab und zu interne Schulungen. Dazu bekommt man aber keine Nachweise.
Sowas gibt’s bei diversen anderen Firmen aber nicht hier
Feste Positionen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verisk Analytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Verisk Analytics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verisk Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verisk Analytics als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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