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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Veritas steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Veritas steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Veritas steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausführliche Gespräche, Hintergrundinformationen, MitarbeiterInnengespräche und Aussprache über Probleme tragen im Arbeitsablauf der Arbeitszufriedenheit bei

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur positive, sondern auch negative Aspekte werden angesprochen. Es wird gemeinsam an einer Problemlösung gearbeitet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette und interessante KollegInnen sorgen für eine positive Stimmung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten. Auch der Urlaub kann jederzeit konsumiert werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob, Anerkennung und konstruktive Kritik - all das fördert die Motivation. Mitarbeiter werden im Rahmen der regelmäßigen Gespräche über die Entwicklung im Unternehmen informiert und können seine "Sorgen" jederzeit äußern

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Auslastung ist gerecht. Anhand der Vorplanung kann sich jeder Mitarbeiter seine Aufgaben individuell gestalten

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