Leider mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mitbestimmungs- und Mitgestaltungsantrieb der Angestellten mehr fördern. Faire Eingruppierungen innerhalb der Teams.
Arbeitsatmosphäre
In der Beziehung zwischen Angestellten geht es schon fair zu. Die Beziehung zwischen Angestellten und Führungskräften ist dafür nur wenig von Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Da muss ich einigen Vor-Bewertungen leider recht geben.
Kommunikation
Sehr oft ein "wildes Durcheinander" im Kommunikationsfluss innerhalb der Teams. Von der Planung einer Medialeistung bis zur Umsetzung sind im Beschaffungsprozess einige Hürden zu überwinden. Manchmal sehr entmutigend. Mitarbeiterinformation durch das HR-Team ist in den meisten Fällen gut.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team echt gut. Zu Kollegen aus anderen Teams hat man zu selten Kontakt.
Work-Life-Balance
Hier wurde in letzter Zeit stark nachgebessert. Die Möglichkeit des außerbetrieblichen Arbeitens ist gerade bei Eltern ein wichtiges Kriterium. Urlaub kann ohne Probleme geplant werden. Das ist jedoch nicht in jedem Bereich des Unternehmens so problemlos möglich und abhängig von der Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Ich teile den bereits hier beschriebenen Eindruck, dass Teamleiter häufig keine Verantwortung für Fehler übernehmen. Darüber hinaus werden Teamleitern Kompetenzen und eigene Verantwortungsbereiche nicht immer voll eingestanden. Auch das ist hier schon einmal beschrieben worden und trifft aus meiner Sicht zu.
Interessante Aufgaben
Das eigene Aufgabengebiet ist nicht immer klar abgesteckt. Spannend sind die Aufgaben nur selten und nur in wenigen Bereichen. Das liegt aber weniger im Einflussbereich des Arbeitgebers, sondern in der Natur der Unternehmensform und dessen Zweck.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind einwandfrei. Ausstattung der Büros und die Infrastruktur allgemein sind sehr gut. Hier wurde deutlich nachgebessert. Einige der IT-technischen Prozesse bedürfen jedoch eines kritischen Blickes ob der Effizienz in der Praxis. Man bewegt sich da zu sehr auf alten, starren Strukturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier bewegt man sich in die richtige Richtung. Fahrradkeller für Angestellte, Stromtankstellen auf den Parkplätzen, seit einige Monaten sogar gelbe Tonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Nicht immer fair innerhalb im direkten Vergleich.
Image
Image und Realität gehen in meiner Beobachtung auseinander. Ich denke, das wurde auch erkannt. Man ist jedoch auf einem guten (und langen) Weg in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziert, wenn ein betriebliches Interesse begründet ist. Noch nicht in Anspruch genommen. Karrierechancen sind eher gering einzustufen.