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Tagesspiegel 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hab eine standardisierte Absage noch mehr als 30 Tagen bekommen. Nach so langer Zeit war mir schon klar, dass kein Interesse besteht, hätte man aber auch früher mitteilen können.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Video Call beendet wird mit dem Inhalt, dass man sich spätestens bis morgen Mittag (Freitag Mittag) melde, weil am Dienstag Gespräche vor Ort stattfinden würden und sich niemand, auch die Personalabteilung nicht mehr meldet, dann wird man sich zukünftig und fertig ausgebildet wahrscheinlich auch nicht nochmals bewerben. Krankheit hin oder her, voller Terminkalender hin oder her - aber nach einem ersten Gespräch keine Rückmeldung mehr zu geben, ist unprofessionell. Ist ja nicht nur eure investierte Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war angenehmen und professionell gestaltet. Ich schätzte die transparente Kommunikation, die herzliche Atmosphäre und die gut organisierte Vorgehensweise. Insgesamt habe ich den Ablauf als sehr angenehm und motivierend empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Jemand hat sich für die Bewerbung Zeit genommen, wenigstens kann man Bescheid geben!

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung gab es keinerlei Reaktionen trotz mehrjähriger relevanter Berufserfahrung. Auf die Rückfragen per Mail wurde nicht geantwortet. Von der Telefonzentrale wurde mir die Nummer der Personalverwaltung gegeben, aber auch da war niemand zu erreichen.

Monate später ist die selbe Stellenanzeige immer noch online. Es scheint also, als ob es gar kein Interesse gibt, die Stelle zu besetzen.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung erhielt ich weder eine Eingangsbestätigung, geschweige denn eine Absage ... einfach mal gar nichts. Das ist sehr unprofessionell. In der Gesamtschau mit den Arbeitgeber-Bewertungen hat es mir aber nichts ausgemacht, der Tagesspiegel machte auf mich den Eindruck eines unorganisierten Unternehmenes (und das ist auch ein Verlag letztendlich), für das zu arbeiten nicht besonders erstrebenswert ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im November 2022 auf eine ausgeschriebene Stelle als Textredakteur*in beworben. Dann drei Monate nichts gehört. Im Februar 2023 im Personalbüro nachgefragt, erst per Mail (gar keine Antwort), dann telefonisch. Da hieß es, es hätte eine Grippewelle gegeben, deshalb wäre man in Verzug, aber derzeit würden alle offenen Bewerbungen abgearbeitet und ich würde in der nächsten Zeit benachrichtigt.
Dann wieder drei Monate nichts gehört. Im Mai noch einmal nachgefragt, da hieß es, die Stelle wäre sogar noch einmal neu ausgeschrieben worden, ich wäre in der engeren Auswahl und würde demnächst benachrichtigt. Seitdem wieder nichts gehört. Jetzt habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Ich bin doch etwas enttäuscht. Vom Tagesspiegel hätte ich einen anderen Umgang erwartet. Zumindest eine kurze Absage nach über sechs Monaten Wartezeit ist nicht zu viel verlangt, denke ich. Vor allem, wenn die Bewerber*in wie ich doch deutliche Zeichen gesendet hat, wie gern man dort arbeiten würde. Und dann dieses Hoffnung machen und dann doch wieder enttäuscht werden, das tat tatsächlich weh. Schade.

Verbesserungsvorschläge

-sehr angenehmes Gespräch
-offene und freundlich Kommunikation
-erhielt ausführlichen Einblick in die Stelle

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte dem Bewerber mehr Respekt & Wertschätzung entgegengebracht werden. Folgendes würde ich hier vorschlagen:
- dem Bewerber nach einer angemessenen Zeit antworten oder zumindest einen Zwischenstand über den Status des Bewerbungsprozesses informieren
- den Bewerber nicht ohne Information 12 Minuten im Foyer warten lassen und sich dann nicht einmal für die Verspätung entschuldigen
- der Personaler sollte nicht während des Gespräches im Raum herum- oder aus dem Fenster schauen
- die Frist, die man dem Bewerber für eine Antwort-/Rückmeldefrist gibt, sollten sich nicht um 3 Monate unterscheiden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur so tun.....machen!!!