Viel Engagement und tolle Kolleg:innen – aber Kommunikations- und Führungsprobleme sowie unattraktives Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance und das tolle Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsprobleme, teils frustrierende Führung, unattraktives Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte klarer, transparenter und verlässlicher werden. Zudem braucht es mehr echte Anerkennung für die Leistung der Mitarbeitenden – nicht nur im Team, sondern vor allem vonseiten der Führung. Beides würde Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit spürbar stärken!
Arbeitsatmosphäre
Da ich ein großartiges Team hatte, einwandfrei.
Image
Man steht durchaus hinter der Marke Tagesspiegel.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, 38,5 Vollzeit-Woche, 50/50-Reglung beim Home-Office. Hat eine entspannte Work-Life-Balance ermöglicht. Solange außerdienstliche Termine offen und rechtzeitig kommuniziert werden, ist das auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man leider ziemlich ausgebremst. Führungspositionen werden gerne von Personen außerhalb besetzt, nicht von fähigen internen Mitarbeitern, die teilweise schon sehr lange fürs Unternehmen arbeiten.
Gehalt/Benefits
Da geht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Nett, kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell freundlich, aber immer klar am Unternehmen orientiert. Heißt: Wünsche und Forderungen von Arbeitnehmern werden ignoriert, wenn kein Nutzen fürs Unternehmen dadurch entsteht.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht, auf einem soliden Technik-Stand. Leider ist das Büro wenig ansprechend, viel weiß, grau, schwarz, wenig Pflanzen, grelle Beleuchtung und keine Klimaanlage (gerade in heißen Sommern sehr anstrengend).
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war top. Leider änderte sich das, wenn man höher ging: Teamleads und Chefs haben es mit einer fairen Kommunikation nicht immer ernst genommen.
Gleichberechtigung
Vorhanden, außer das die obersten Führungsebenen (Geschäftsleitung, Chefredaktion) zu meiner Zeit, gerne ausschließlich mit Männern besetzt wurden – uns es gab einige Wechsel.
Interessante Aufgaben
Leider sehr starr, anfangs hat es noch Spaß gemacht, aber es bleibt dann doch immer dasselbe und vor allem gab es keinen Gestaltungsspielraum oder Ideen, die abwichen von "wir machen es wie immer", wurden sofort abgelehnt und totgeredet.