20 von 159 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Unternehmenskultur entspricht meiner Meinung nach nicht einem modernen Unternehmen. Viel Top Down Management, ohne die Mitarbeitenden mitzunehmen. Mehr Wertschätzung und transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Im Team okay. Darüber hinaus keine angenehme Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt.
Die Außenwahrnehmung ist gut.
War bei mir stets gegeben.
Nicht vorhanden.
Seit kurzem wieder tarifgebunden.
Im Team gut, darüber hinaus kein Gefühl des Zusammenhalts.
Es gibt viele, die schon lange dabei sind.
Keine Entwicklungsgespräche, kein Feedback, teilweise überhaupt keinen Kontakt.
Alles da, was man zum Arbeiten braucht. Gestaltung der Büros eher kühl.
Die Kommunikation ist wenig bis gar nicht vorhanden.
Sehr selten. Ansonsten eher stupide, immer wiederkommende Tätigkeiten.
angenehm unaufgeregt, qualitätsorientiert mit genug Zeit die beste Lösung zu finden
Best ever! Volles Vertrauen in die Mitarbeiter, Homeoffice oder Büro frei wählbar
tolles Team mit gutem Kollegialem Zusammenhalt der sich einfach ergibt und ein sehr nettes Miteinander das nicht krampfhaft mit irgendwelchen Kulturfloskeln versucht wird erzielt zu werden
Vertrauen von Anfang an
nicht die aktuellste Büroausstattung aber die Atmosphäre und das Team sind auch wirklich wichtiger
genau das richtige Maß, nicht zu viel und nicht zu wenig
Ich fühle mich sehr wohl beim Tsp und wurde bestens eingearbeitet. Das Arbeiten mit Kollegen ist sehr angenehm, sowohl in der Redaktion als auch zu Hause. Durch die Umstrukturierung des Tsp fehlt einem manchmal jedoch ein Ansprechpartner, der sich wirklich auskennt. Ich hoffe, dass sich das bald ändern wird.
Was gut ist?
Ich habe bisher nichts negatives gefunden.
Durch die Einführung eines Tarivertrags wird sich die Situation nur noch weiter verbessern.
Sicherheit
keine Wertschätzung, kein Lob
Faire Bezahlung, Inflationsausgleich, familienfreundliche Arbeitszeitenmodelle ohne Einbuße, wieder mehr Mühe für z.b. Weihnachtsfeiern geben, mehr/bessere Benefits z.b. mehr Zuschuss zur BVG-Marke, Diensthandy, Bike-Leasing, Fort-/Weiterbildungen etc.
keine Weiterbildungsmöglichkeit, Bildungsurlaub ist finanziell (für mich) und auch personell nicht möglich
Gehalt ist eher unterirdisch
veraltete Programme
absolut katastrophale Kommunikation von Vorgesetzten, gibt keine regelmäßigen (oder unregelmäßigen) Meetings...
- Gehalt ist wirklich auf dem untersten Niveau
- wichtige Infos zu Benefits werden extrem schlecht kommuniziert
Trotzdem der Tagesspiegel eine alteingesessene Institution ist, sind die Teams und Prozesse agil und dynamisch.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Ich habe mich sofort wohl gefühlt. Was das Thema Flexibilität, Gleichberechtigung und Beteiligung angeht fühle ich mich sehr gut aufgehoben, nur das Thema Diversität könnte im Verlag eine etwas größere Rolle spielen.
vgl. faires gehalt
- keine Transparenz
- zu wenig Kommunikation
-
Leute einstellen, die wissen wie Personal geführt wird.
Lob gab es alle 6 Monate. Ansonsten litten alle unter ständiger Angst etwas falsch zu machen.
sehr gut vereinbar mit eigenen Tätigkeiten
toller Zusammenhalt, nette Mitmenschen
beleidigend, verletztend, unfair. Fehler machen nur die anderen.
Meetings maximal alle 2-3 Monate, klare absprachen nicht vorhanden.
Kolleg:innen kriegen teilweise einfach weniger Geld.
Der Kollegenzusammenhalt
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Perspektiven, Wertschätzung
Gehaltserhöhungen, Perspektiven aufzeigen, Hierarchien abbauen
So verdient kununu Geld.