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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verlag Der Tagesspiegel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verlag Der Tagesspiegel
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verlag Der Tagesspiegel
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden und gut, besonders unter den Alteingesessenen. Sehr viele sind (dauer)überarbeitet, (dauer)erschöpft, aber wirklich hilfsbereit und offen für neue Kollegen und man merkt, trotz Widrigkeiten brennen sie seit vielen Jahren für den Tagesspiegel (haben sich aber auch einfach mit vielen Dingen abgefunden). Es ist eine im besten Sinne "eingeschworene Gemeinschaft", zu der man Zutritt als Neuer erhält.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

In die Nähe der Geschäftsführung sollte man idealerweise nicht kommen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben se nicht so drauf.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf die Kollegen an. Natürlich gibt es viele nette Mitarbeiter. Einige können aber nicht kommunizieren, sind abweisend, sind abstrafend bei Fehlern und nicht immer hilfreich. Widersprechen sich gegenseitig. Ein merkwürdiger Haufen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann Heim gehen, und dann ist auch Schluss mit der Arbeit.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Bezahlung. Meinung ändert sich ständig. Kein Verlass. Man wird im Grunde ausgenutzt.

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