Reger Führungswechsel & Unruhe in den Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren personal Weggänge die nicht ersetzt werden. Der Umgang bei Kündigungen mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Soziale, berufliche und persönliche Förderungen. Und mal wieder qulifiziertes Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kommunikationspolitik wird die Atmosphäre, auch unter den Koleginnen und Kollegen gedrückt.
Image
Durch die bereits erwähnte wechselnde Führung und den permanenten Personalwegfall, sinkt die akzeptanz intern, wie auch bei Kunden.
Work-Life-Balance
Es gibt Abteilungen mit wenig oder gar keine Überstunden, bei mir werden die Grenzen gerne überschritten OHNE Rücksicht und möglichkeit eines Ausgleiches
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen / jährliche Gehaltsanpassungen sehr spärlich, oder mit hartem Kampf trotz Vorleistung und Leistungsbereitschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Reisetätigkeiten sind absolut unnötig und könnten mit virtuellen Lösungen besser und effizienter sein.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsweise gut, übergreifend eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Geduldet, nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Auch er kann nicht immer was bewegen.
Arbeitsbedingungen
Sind Ok, könnte jedoch mit zeitgemäßen Tischen und Stühlen besser sein.
Kommunikation
Rege Wechsel in der Führung (der 4. und offensichtlich kein Ende), monate ohne Fürhung, keine klaren Vorgaben des HEXAGON Konzerns führen zu extremen Unruhen.
Gleichberechtigung
Liegt immer im Auge des Betrachters.
Interessante Aufgaben
Wie in unserer Branche üblich: Sehr abwechslungsreich.