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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten mit hohem Homeoffice Anteil
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur innerhalb des Konzerns
Kostenlose Getränke
Arbeitszeiten
Lage
Ansprechpartner sind erreichbar
Die Lage und ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter und Gäste
Kommunikation verbessern!!!Und es wird alles gemacht damit man Erfolg hat und gleichzeitig wird alles verhindert,eigentlich ein Widerspruch in sich.Im Vertriebsgebiet sind teilweise 4 Personen aktiv.Jeder kocht sein Süppchen.
Kein WG und Urlaubsgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Behandlung von weiblichen Mitarbeiterinnen.
Die Firma ist nur mit sich selbst beschäftigt. Misstrauen, unzufriedenheit und Intrigen bestimmen den Arbeitsalltag.
Seit Jahren personal Weggänge die nicht ersetzt werden. Der Umgang bei Kündigungen mit den Mitarbeitern.
Noch zu wenig Struktur
Schlechte Umgangsformen seitens der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung und Motivation. Gegrüßt wurde meistens nur ab Abteilungsleiter, Otto Normalverbraucher wurde auf dem Gang eher überrannt. Vor allem Frauen werden oft wie Luft behandelt (Beispiel: Kollegin geht Gang entlang, hinter ihr ein Kollege. Vorgesetzer guckt über sie drüber und grüßt nur den Kollegen...).
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung, Überstunden Regelung
Qualifizierte Führungskräfte einstellen.
Bessere Bezahlung, bessere Ausstattung
Soziale, berufliche und persönliche Förderungen. Und mal wieder qulifiziertes Personal einstellen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Vero Software ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Unterscheidung Vero und Hexagon wird in meinen Augen nicht klar deutlich
Das Image ist undurchsichtig. Die Vero Software kennt kaum einer, da man sich nach außen als HEXAGON Konzern gibt.
Man provitiert vom Hexagon Konzern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vero Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Nasenfaktor.
Keinerlei Unterstützung
Wird nicht gefördert.
Quasi gen NULL
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vero Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Vero Software schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vero Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vero Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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