Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeiten mit hohem Homeoffice Anteil
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur innerhalb des Konzerns
Zeiterfassung, Überstunden Regelung
sehr positive Entwicklung seit der letzten Umstrukturierung in kleine Teams
Die Unterscheidung Vero und Hexagon wird in meinen Augen nicht klar deutlich
keine klare Überstundenregelung aber sehr flexibel
hohe Erwartungshaltung
jährliche Weiterblidungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung möglich
kleine, produktive, spezialisierte Teams
Erfahrung wird sehr gut plaziert auch in unterstüzender Position mit weniger Verantwortung
kleine, gut strukturierte Teams
nicht alle Standorte auf dem gleichen Niveau aber generell gut
Teamgefüge und Kommunikation zwischen kleinen Teams stimmt
bin sehr zufrieden
kann nichts negatives berichten
technisch sehr Anspruchsvolle Aufgaben
Kostenlose Getränke
Die Firma ist nur mit sich selbst beschäftigt. Misstrauen, unzufriedenheit und Intrigen bestimmen den Arbeitsalltag.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen.
Wird von stetiger Kontrolle geprägt, einige MA haben sogar das Gefühl abgehört/ ausspioniert zu werden. Fehler werden gesucht um die MA,am besten vor Gruppen, blosszustellen.
Das Image ist undurchsichtig. Die Vero Software kennt kaum einer, da man sich nach außen als HEXAGON Konzern gibt.
Sehr hohe Erwartungshaltung und Überstunden ohne irgendeinen Ausgleich.
Nasenfaktor.
Leider sehr schlechte Bezahlung. Es wird viel versprochen, leider passiert dann nichts.
Hier wird nichteinmal der Müll getrennt.
In der unteren Ebene gibt es gute Kollegen, aber auch die werden immer weniger.
Werden leider rausgeworfen unter anderem mit Betriebsbedingter Kündigung und dem Zusatz: Wer Klagen will soll Klagen.
Wenn dass nicht geht werden stumpfsinnige Aufgaben zugeteilt, wie Telefondienst für einen Dipl. Ing., damit die MA freiwillig gehen.
Sehr schlecht. Zum Teil sehr junge Vorgesetzen ohne jegliche Qualifikation (günstig und motiviert) die als Marionette der Geschäftsleitung wirken. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wirklich schlecht. Vertrauliche Gespräche gelangen sehr oft nach aussen, bei Problemen oder Eskalation wird der MA sofort angeprangert.
Die technische Ausstattung i.O., jedoch eher der untere Standard für ein Software Unternehmen.
Keine Kommunikation. Leute werden gekündigt oder eingestellt ohne jede Information. Von internen Betriebsabläufen ganz zu schweigen!
Frauen dürfen hier nicht denken, das merkt man sehr oft.
Hier muss man einfach funktionieren.
Für die Kritik und Deine offenen Worte danke ich. Für mich sind einige Punkte neu und überraschend. Insbesondere den Punkt „Misstrauen“ nehme ich sehr ernst. Bitte kontaktiere mich persönlich dazu - gerne auch anonym. Des Weiteren möchte ich einige Punkte von Dir aufgreifen.
Arbeitsbedingungen/Arbeitsatmosphäre: Wir haben an sämtlichen Standorten moderne Büroflächen angemietet. Wir haben in allen Büros ergonomische Arbeitsplätze, größtenteils mit höhenverstellbaren Schreibtischen eingerichtet. Räume mit Küche für gemeinsame Pausen sind an allen Standorten eingerichtet und werden auch rege genutzt. Überall gibt es Gleitzeit. Es herrscht insgesamt ein freundschaftlicher Umgang - diese Erfahrung mache ich persönlich bei allen Standortbesuchen.
Image: Die Vero Software GmbH ist die Vertriebs- und Servicegesellschaft der Hexagon Manufacturing Intelligence division im Raum DACH. Es ist nicht beabsichtigt, die Vero Software GmbH als separate Marke zu etablieren. Daher legen wir uns hinsichtlich Marketing und Außendarstellung komplett an unsere Muttergesellschaft an.
Vorgesetztenverhalten: Kontaktiere mich bitte persönlich dazu - den Punkt nehmen wir sehr ernst.
Gleichberechtigung: Wir haben Führungspositionen mit Frauen besetzt und möchten das auch weiter ausbauen. Gleichberechtigung und wertschätzender Umgang sind uns besonders wichtig. Sollte es einmal nicht so sein, kontaktiere mich bitte dazu - gerne auch anonym auf dem Postweg.
Wir würden sehr gerne gemeinsam eine spürbare Verbesserung vorantreiben. Nutze bitte auch das betriebliche Vorschlagswesen.
Ulrich Feldmann, Operations Manager, Vero Software GmbH
Frankfurter Str. 720-726, 51145 Köln
M: +49 160 9030 4280
ulrich.feldmann@hexagon.com
Mein Team.
Seit Jahren personal Weggänge die nicht ersetzt werden. Der Umgang bei Kündigungen mit den Mitarbeitern.
Soziale, berufliche und persönliche Förderungen. Und mal wieder qulifiziertes Personal einstellen.
Durch die Kommunikationspolitik wird die Atmosphäre, auch unter den Koleginnen und Kollegen gedrückt.
Durch die bereits erwähnte wechselnde Führung und den permanenten Personalwegfall, sinkt die akzeptanz intern, wie auch bei Kunden.
Es gibt Abteilungen mit wenig oder gar keine Überstunden, bei mir werden die Grenzen gerne überschritten OHNE Rücksicht und möglichkeit eines Ausgleiches
Wird nicht gefördert.
Keine Sozialleistungen / jährliche Gehaltsanpassungen sehr spärlich, oder mit hartem Kampf trotz Vorleistung und Leistungsbereitschaft.
Viele Reisetätigkeiten sind absolut unnötig und könnten mit virtuellen Lösungen besser und effizienter sein.
Abteilungsweise gut, übergreifend eher nicht.
Geduldet, nicht gefördert.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Auch er kann nicht immer was bewegen.
Sind Ok, könnte jedoch mit zeitgemäßen Tischen und Stühlen besser sein.
Rege Wechsel in der Führung (der 4. und offensichtlich kein Ende), monate ohne Fürhung, keine klaren Vorgaben des HEXAGON Konzerns führen zu extremen Unruhen.
Liegt immer im Auge des Betrachters.
Wie in unserer Branche üblich: Sehr abwechslungsreich.
Arbeitszeiten
Lage
Ansprechpartner sind erreichbar
Noch zu wenig Struktur
Mehr Benefits für Mitarbeiter
Die Lage und ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter und Gäste
Schlechte Umgangsformen seitens der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung und Motivation. Gegrüßt wurde meistens nur ab Abteilungsleiter, Otto Normalverbraucher wurde auf dem Gang eher überrannt. Vor allem Frauen werden oft wie Luft behandelt (Beispiel: Kollegin geht Gang entlang, hinter ihr ein Kollege. Vorgesetzer guckt über sie drüber und grüßt nur den Kollegen...).
Wieder dahin zurück kommen, dass ein Mitarbeiter auch ein Mensch ist, der evtl. ein eigenes Haus, Familie mit Kindern usw. hat. Nicht meinen, er gibt seine Lebenserfahrung in der Firma an der Garderobe ab, damit er für die nächsten 8 Std. kontrolliert und geführt werden muss...! Bringt wieder Vertrauen und vor allem Fairness zurück! Die Vorgesetzten sollten dringend Kurse in Personalführung und Mitarbeitermotivation belegen!
Null
Nach außen gibt sich die Firma als große Weltfirma, in Wirklichkeit mehr Schein als Sein.
-Gute Arbeitszeiten
-Urlaub kann auch mal spontan genommen werden, wenn es passt
Quasi gen NULL
VL, betr. Altersvorsorge, Unfallversicherung
Fremdwörter
Wenigstens klappt das noch so einigermaßen, aber nur, wenn das kein Vorgesetzter mitkriegt
Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung sind eher "ein Dorn im Auge"
Alles wird unter sich ausgemacht, Mitarbeiter werden so gut wie nie mit einbezogen. In Konfliktsituationen halten die Vorgesetzten ganz klar zu dem Mitarbeiter, den sie lieber mögen.
soweit okay
1-2 mal im Jahr wird in einer Versammlung bekannt gegeben, wie die Umsätze laufen. Ansonsten gibt es nur kurze spontane Meetings zwischendurch, wenn mal gerade wieder jemand entlassen wurde.
Was ist das?
Kommunikation verbessern!!!Und es wird alles gemacht damit man Erfolg hat und gleichzeitig wird alles verhindert,eigentlich ein Widerspruch in sich.Im Vertriebsgebiet sind teilweise 4 Personen aktiv.Jeder kocht sein Süppchen.
Kein WG und Urlaubsgeld.
Es wird viel geredet aber kein handeln.
Zu Starre Abläufe/Denkweise.
Hohe Fluktuation