Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Direkt Wege
Ziel ist klar den Mitarbeiter beim Kunden zu platzieren, Wünsche des Mitarbeiters werden vertagt. Daher Verliesen bereits einige das Unternehmen
Basis verbessern. Aktuell gibt es keine HRa
Durch Geschäftsführung geprägt
Mitarbeiter sollen in Projekten fakturieren
Je nach Verhandlung
Kommt auf Standort / Anreise an
Da verschiedene Standorte
Anfangs besser. Durch die Größe gingen anfangswerte verloren
Gleichbleibend
- Wachstum nur mit passenden Leuten (Klasse anstatt Masse)
- Kollegen
- Remote Arbeit
- zum jetzigen Zeitpunkt nichts
- Weiter bekannt zu werden
Man bekommt sehr viel Vertrauen und Unterstützung von seiner Führungskraft entgegengebracht. Das Verhältnis innerhalb der Firma ist sehr kollegial, freundlich, obwohl es doch trotzdem immer professionell bleibt.
Bei einem großen in DE und weltweit bekannten Kunden innerhalb der Teams in denen man vertreten ist einen sehr guten Ruf.
Ziel aber weiter bekannt zu werden.
Normale Consulting Work-Life-Balance, wenn beim Kunden mehr Arbeit / Aufgaben da sind, dann müssen diese umgesetzt werden.
Bei Releases evtl auch Bereitschaftsdienst, obwohl diese beim Kunden auch auf Freiwilligkeit basiert.
Ich habe aber in der Regel nach der Arbeit Zeit meine Fortbildungen weiter voranzutreiben und ein normales Privatleben zu führen. Hilfreich Ist dabei auch Remote arbeiten zu können.
Man wird aktiv zusätzlich zu persönlichen Weiterbildungen weiter gefördert und gepusht.
Man hat persönlichen Einfluss darauf wie man sich entwickeln möchte und muss aber dafür auch die Zeit investieren.
Leistungsgerechte Bezahlung für das was man wirklich kann und im Vergleich Branchen überdurchschnittlich.
Corporate Benefits sind auch vorhanden.
Da Hauptsächlich Remote sorgt man dafür selber.
Wenn vom Kunden nicht gefordert, achtet man darauf Dienstreisen zu minimieren.
Man unterstützt und hilft sich untereinander immer sehr gut. Wenn gefragt wird, kann man davon ausgehen, dass im Rahmen der Möglichkeiten fast umgehend jemand da ist der einen bei etwaigen Problemen hilft.
Siehe Gleichberechtigung, obwohl dieser Reiter eigentlich wegfällt, da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist und kaum ältere Kollegen vorhanden sind.
Bessere Vorgesetzte könnte ich mir nicht vorstellen: unterstützend, freundlich, immer hilfsbereit, fördernd, nehmen sich auch Zeit für einen selbst, etc.
Für mich persönlich sind es auf jeden Fall die besten Personen für diese Position.
Remote Arbeit und ab und zu zum Kunden.
Besser kann ich mir es nicht vorstellen, da ich als Person viel effizienter arbeiten kann, wenn ich mich in meinen eigenen vier Wänden befinde.
Für Hotel wurde für mich vor Ort beim Kunden gesorgt. Ansonsten kümmert sich die Firma darum, dass an Hardware Arbeitsmittel nichts fehlt.
Monatliches Team-Meeting / Business-Unit-Meeting. Wöchentlicher Austausch der Kollegen an einem Standort. Ansonsten findet ein persönlicher Austausch über verschiedene Kommunikationsmittel mit den Kollegen untereinander statt.
Der Informationsfluss ist sehr schnell, dass man immer sehr zeitnah über Neuigkeiten informiert wird.
Jede Meinung ist gleich viel wert.
Hängt von der Arbeit beim Kunden ab. Sehr viele Tätigkeiten sind anhand technischer und fachlicher Aspekte extrem interessant. Manche Aufgaben sind es nicht, hängt aber immer von der Aufgabe beim Kunden ab und kann nicht pauschal beantwortet werden.
Im Großen und Ganzen auf jeden Fall sehr gut.
die flachen Hierarchien
nach einem Jahr nichts zu meckern
Für ein Beratungsunternehmen stehen natürlich die Wünsche und Anforderungen der Kunden klar im Fokus. Bei veroDIGIT wird trotzdem viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und keine Überlastung eintritt. Hervorragend sind auch die Teammeetings.
Da gibt es nichts zu meckern.
Jeder kann sich selbst Themen zur Weiterbildung suchen. Die Unterstützung der Geschäftsführer ist gesichert.
veroDIGIT wächst personell. Daher müssen sich die Kommunikationsstrukturen noch ein wenig bilden. Die wichtigen Dinge werden aber kommuniziert.
Mitarbeitermotivation, Arbeitsklima
Eingeschränkte Projektauswahl, da kleine Firma
Vernetzung des Unternehmens und die Mitarbeiter-Betreuung
Sie ist noch sehr unbekannt