Der kleine aber feine Unterschied
Verbesserungsvorschläge
Der Unterschied zu großen Unternehmen ist bei Verotec, dass die Gesprächspartner sich im Gespräch auf angenehme Art und viel Zeit für einen Bewerber nehmen. Ich hatte 2 Gespräche, die jeweils beide ca. 1,5 Studen dauerten. In dieser Zeit wurde erst der Ablauf des Gesprächs erläutert, bevor ausführlich auf das Unternehmen eingegangen wurde. Im Anschluss bekam ich die Möglichkeit meinen Werdegang vorzustellen und im Frage-Antwort-Stil mehr Einblick in meine persönlichen Charakterzüge, Stärken/Schwächen, Wünsche und Vorstellungen zu geben. Mir wurde das Gefühl vermittelt, dass die Verantwortlichen wirklich auf der Suche nach der passenden Person für die Stelle sind! So dienten gestellte "Stolperfragen" sicherlich dazu, den Bewerber aus der Standardantwort-Schiene rauszubringen und abzugleichen, ob der Bewerber ins Team bzw. zum Betriebsklima passt. Außerdem gab es nach beiden Gesprächen nochmals die Chance ungeklärte Fragen zu stellen. Auch wurde beide Male das weitere Vorgehen angesprochen, das dann auch im weiteren Verlauf eingehalten wurde. Fazit: Ein gut funktionierender Auswahlprozess, bei dem man sich erfolgreich von einem zum anderen vorwärtsbewegt.