Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verotec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern: Informationen werden übers Intranet und über Bildschirme im Produktionsbereich oder die klassischen Aushängetafeln kommuniziert. Den Rest regelt der Flurfunk, der meist schneller ist als alles andere. Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte über aktuelle Projekte, Herausforderungen und Unternehmensentwicklungen und Ziele.
Extern: nach außen hin könnte die Firma mehr erzählen und sich präsentieren
Guter und fairer Umgang miteinander.
Ich bin zufrieden: hier sind die flexiblen Arbeitszeiten, die 37,5 h/Woche, der kurze Freitag und der flexible Abbau von Überstunden (natürlich nach Absprache mit dem Vorgesetzten) einfach optimal.
Es bleibt also Zeit für Freizeit und Familie oder Teamevents wie Radlfahren nach Feierabend
Nach individueller Absprache und Wunsch ist auch eine Stundenreduzierung möglich, z.B. 4 Tage/Woche, Teilzeitanstellungen oder Brückenteilzeit.
Konflikte und Probleme untereinander sollte man selbst und direkt klären. Hat man Fragen, Probleme oder braucht Hilfe, steht auch die Türe der Führungsebene offen, man muss sich nur trauen auf die Personen zu zugehen. Man versucht stets individuelle Lösungen zu finden.
Immer wieder neue Entwicklungen, Aufgaben und Projekte. Meist dauern Projekte aber sehr lange. Es kann durchaus vorkommen dass Projekte nach ausführlicher Machbarkeitsprüfung aufgrund von Komplexität durch Konzerstrukturen oder zu hohen Kosten wieder auf Eis gelegt werden müssen.
Klar gibt es hin und wieder mal kleine Unstimmigkeiten und kleine Konflikte, aber alles in allem gibt es eine familiäre Atmosphäre, einen guten Zusammenhalt, man kann auf jede/jeden zukommen –> auch die Führungsebene hat ein offenes Ohr und eine offene Türe (man muss nur selbst den Mut haben auf die Personen zu zugehen, anstatt sich hinten rum zu beschweren.)