Solider Arbeitgeber, sicherer Job, gute Benefits und Leistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten (37,5h/Woche) + flexibler Abbau von Überstunden, Bezahlung und Leistungen nach Tarifvertrag der Chemiebranche Baden-Württemberg, jobsicherer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur Kommunikation nach außen, das Unternehmen in der Region mehr bekannt machen, einen gemütlichen Pausenplatz mit Sitzecke im Außenbereich auch für Nichtraucher schaffen
Arbeitsatmosphäre
Klar gibt es hin und wieder mal kleine Unstimmigkeiten und kleine Konflikte, aber alles in allem gibt es eine familiäre Atmosphäre, einen guten Zusammenhalt, man kann auf jede/jeden zukommen –> auch die Führungsebene hat ein offenes Ohr und eine offene Türe (man muss nur selbst den Mut haben auf die Personen zu zugehen, anstatt sich hinten rum zu beschweren.)
Kommunikation
Intern: Informationen werden übers Intranet und über Bildschirme im Produktionsbereich oder die klassischen Aushängetafeln kommuniziert. Den Rest regelt der Flurfunk, der meist schneller ist als alles andere. Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte über aktuelle Projekte, Herausforderungen und Unternehmensentwicklungen und Ziele.
Extern: nach außen hin könnte die Firma mehr erzählen und sich präsentieren
Kollegenzusammenhalt
Guter und fairer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden: hier sind die flexiblen Arbeitszeiten, die 37,5 h/Woche, der kurze Freitag und der flexible Abbau von Überstunden (natürlich nach Absprache mit dem Vorgesetzten) einfach optimal.
Es bleibt also Zeit für Freizeit und Familie oder Teamevents wie Radlfahren nach Feierabend
Nach individueller Absprache und Wunsch ist auch eine Stundenreduzierung möglich, z.B. 4 Tage/Woche, Teilzeitanstellungen oder Brückenteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte und Probleme untereinander sollte man selbst und direkt klären. Hat man Fragen, Probleme oder braucht Hilfe, steht auch die Türe der Führungsebene offen, man muss sich nur trauen auf die Personen zu zugehen. Man versucht stets individuelle Lösungen zu finden.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Entwicklungen, Aufgaben und Projekte. Meist dauern Projekte aber sehr lange. Es kann durchaus vorkommen dass Projekte nach ausführlicher Machbarkeitsprüfung aufgrund von Komplexität durch Konzerstrukturen oder zu hohen Kosten wieder auf Eis gelegt werden müssen.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind nur im Bereich der Verwaltung im mittleren Management zu finden, klassische Männerbranche.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender und kollegialer Umgang, egal in welcher Altersklasse. Auffällig ist ein hoher Altersdurchschnitt, viele haben eine sehr lange Firmenzugehörigkeit: 10, 15 oder 20 Jahre sind keine Seltenheit. Schön ist auch, dass Rentner zu Firmenfeiern eingeladen werden und immer noch zum Team gehören.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, die man z.B. selbst mit Pflanzen und Bildern aufhübschen kann. Keine Großraumbüros. Ordentliches, gepflegtes und aufgeräumtes Firmengelände. In der Verwaltung und bei den Azubis bekommt jeder seinen eigenen Laptop und gegebenenfalls ein Arbeits-Smartphone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit gehört zur Firmenkultur und wird im gesamten Konzern großgeschrieben, egal ob mit kleinen und großen Projekten. Dazu tragen auch Initiativen der Mitarbeiter wie das Anlegen einer Wildblumenwiese für Bienen oder Bäumen pflanzen auf dem Firmengelände usw. bei.
Soziale Einrichtungen wie Kindergarten, DRK, Jugendeinrichtungen aus der Region werden bei Bedarf und Anfrage gerne mit Materialspenden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Leistungen nach Tarifvertrag der Chemiebranche Baden-Württemberg inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeldzuschuss, Pflegezusatzversicherung
+ sonstige Zahlungen wie z.b. die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe oder Bonuszahlungen in guten Geschäftsjahren.
+ zusätzlich gibt es noch Rabatte durch ein Corporate-Benefits-Programm, Mitarbeiterrabatte für Verotec und Sto Produkte oder kostenlose Leistungen vom pme Familienservice
Image
Guter und solider Arbeitgeber, jedoch in der Region eher relativ unscheinbar und unbekannt. „Sto“ ist den Meisten außerhalb schnell ein Begriff, „Verotec“ hingegen (noch) nicht
Karriere/Weiterbildung
Förderung arbeitsrelevanter Fortbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung. Es werden auch Weiterbildungsmaßnahmen, welche durch Eigeninitiative entstehen und für den Arbeitsbereich förderlich sind, unterstützt.
Aufstieg schwierig: durch die flachen Hierarchien ist es relativ schwierig in höhere Positionen zu kommen.