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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt im Team (Kollegen) war gut.
Aus meiner Sicht fehlte es deutlich an Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter und ihre Praxiskompetenz. Individuelle Stärken, die nachweislich zu Erfolgen führten, wurden meinem Eindruck nach starren Vorgaben untergeordnet. Die Führung wirkte auf mich wenig erfahren in Mitarbeiterführung und -kommunikation. Kritik an Missständen wurde aus meiner Wahrnehmung nicht als konstruktiver Beitrag verstanden, sondern führte eher dazu, stärker in den Fokus zu geraten. Eine offene Feedback- und Fehlerkultur habe ich vermisst.
Mehr Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter und ihre Praxiskompetenz. Eine offene Feedback- und Fehlerkultur, in der Kritik willkommen ist statt als Angriff verstanden zu werden. Realistische und transparente Vergütungsmodelle, die zu den geweckten Erwartungen passen. Klare, einheitliche Arbeitsprozesse statt stark personenabhängiger Strukturen.
Mitarbeiter vor dem Team zu korrigieren, fand ich unangenehm, schon als Zuhörer war mir das peinlich. Kritik gehört aus meiner Sicht ins Vier-Augen-Gespräch. Das bringt mehr als öffentliche Korrektur und demotiviert weniger.
Aus meiner Sicht fehlte es an Wertschätzung für individuelle Stärken. Besonders unangenehm empfand ich, dass Kollegen in Teammeetings vor der Gruppe korrigiert wurden. Dabei wurden nach meiner Wahrnehmung auch Aufnahmen von Kundengesprächen abgespielt. Diese Situationen habe ich als bloßstellend und die Atmosphäre insgesamt als wenig motivierend erlebt.
Das nach außen vermittelte Bild deckte sich für mich nicht mit dem, was ich intern erlebt habe.
Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit war aus meiner Sicht schwer möglich. Kontaktversuche außerhalb der Arbeitszeit habe ich mehrfach erlebt.
Ich hätte mir mehr Angebote zur Weiterentwicklung gewünscht. Für mich fühlte es sich so an, als stünde fachliche Weiterentwicklung nicht im Vordergrund.
Ein in Aussicht gestelltes Jahreseinkommen von 60.000 € war mit den tatsächlich angebotenen Möglichkeiten aus meiner Sicht kaum realistisch.
Als ich Missstände offen angesprochen habe, hatte ich den Eindruck, dass dies nicht erwünscht war und eher negativ auf mich zurückfiel. Eine offene Fehler- und Kritikkultur habe ich nicht erlebt, Kritik wurde aus meiner Wahrnehmung eher als Angriff verstanden
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein habe ich im Arbeitsalltag wenig wahrgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich der klare Pluspunkt. Hier konnte man sich aufeinander verlassen.
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wurde aus meiner Sicht wenig anerkannt. Auf langjährige Berufs- und Lebenserfahrung wurde meinem Eindruck nach kaum eingegangen, stattdessen dominierten oft theoretische Ansätze ohne praktischen Bezug.
Im Vorgesetztenverhalten habe ich wenig Erfahrung in Mitarbeiterführung wahrgenommen. Wertschätzung und ein partnerschaftlicher Umgang fehlten mir.
Die eingesetzten Arbeitsmittel wirkten auf mich wenig professionell. Vieles lief aus meiner Sicht über selbst erstellte Excel-Tabellen und unzureichend gepflegte Terminkalender. Zeitgemäße Werkzeuge habe ich vermisst.
Die Kommunikation von oben nach unten wirkte auf mich einseitig. Konstruktives Feedback habe ich vermisst. Zudem wurde nach meiner Wahrnehmung auch nach Feierabend sehr oft versucht, mich telefonisch und über Messenger für Arbeitsgespräche zu erreichen, was ich als unangebracht empfunden habe.
Alle wurden gleich behandelt
Die Tätigkeit bestand im Kern darin, gewerbliche Interessenten an Versicherungsvermittler weiterzuvermitteln. In der Praxis passten Kundenbedarf und vermittelbares Angebot aus meiner Sicht häufig nicht zusammen, etwa bei Umsatzgröße oder Art der Selbstständigkeit. Dadurch empfand ich die Aufgabe über die Zeit als wenig abwechslungsreich.
Alles.
Nichts.
Keine.