Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Damit Makler ihren Kunden bestmögliche Information und hervorragenden Schutz anbieten können, gibt es uns, das Versicherungskammer Maklermanagement. Deutschlands größter öffentlicher Versicherer setzt damit auf Beratung und individuellen Service.
Als Unternehmen des Konzerns Versicherungskammer vertreten wir bundesweit drei große Gesellschaften. So können wir die Bereiche Gesundheit und Vorsorge bestmöglich abdecken – mit einem leistungsstarken, zukunftssicheren Angebot und einem einfachen, transparenten Tarifsystem.
Mit uns gewinnen Makler, Vertriebe und Pools einen finanzstarken Partner an ihrer Seite, auf die sich ihre Mandanten lebenslang verlassen können. Weil der Konzern in die Sparkassen-Finanzgruppe eingebunden ist, zählen wir gleichzeitig zur stärksten Finanzgruppe Europas. Sicherer geht es nicht!
In einer Welt voller Veränderungen sind gemeinsame Werte wichtiger denn je. Angesichts immer neuer Herausforderungen und Entwicklungen dienen sie der Orientierung. Sie helfen uns dabei, klar zu sehen, wofür wir uns als Unternehmen nachhaltig einsetzen, woran wir glauben und woran wir unsere Handlungen langfristig ausrichten. Begeisterung, Respekt, Weiterentwicklung, Verantwortung und Teamgeist bestimmen unseren Wertekompass. Er wurde gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erarbeitet und wird von uns regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.
So bleiben unsere Haltung und gelebte Praxis in allen Arbeitsbereichen im Einklang. Doch unsere Werte tragen nicht nur dazu bei, uns intern in die gleiche Richtung blicken zu lassen: Sie sind auch ein Versprechen an unsere Makler, Vertriebe und Pools. So wissen unsere Mitarbeiter und alle unsere Partner, worauf sie sich verlassen können – jetzt und in Zukunft!
Vor über 20 Jahren haben wir uns auf den Weg gemacht, das Maklergeschäft auf ein neues Level zu bringen. Damit unsere Vertriebspartner ihren Kunden bestmögliche Informationen und hervorragenden Versicherungsschutz anbieten können.
Für den gemeinsamen Erfolg entwickeln wir uns ständig weiter. Wir verbinden individuelle Beratung mit höchster Kompetenz, großer Begeisterung und digitalem Know-how. Das macht uns zu dem, was wir sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEin starkes Team besteht aus vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten mit individuellen Stärken, die ein gemeinsames Ziel verfolgen. Genau das ist das Versicherungskammer Maklermanagement. Im Innen- und Außendienst unterstützen wir unsere Vertriebspartner. Hand in Hand mit Kompetenz und Leidenschaft. Die Erfolgsformel: Vertrauen innerhalb unseres Teams sowie bei der täglichen Arbeit – und Spaß an dem, was wir machen.
Das leben wir. Das sind wir. Stark für Makler!
Bereits mehrfach wurden wir durch die Redaktion von FOCUS-BUSINESS in Zusammenarbeit mit Kununu als Top-Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet – das macht uns stolz. Denn Erfolge erzielen wir nur gemeinsam. Unseren Mitarbeitern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir haben eigene Werte entwickelt, die wir im täglichen Miteinander leben. Werden Sie auch Teil dieses starken Teams!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Versicherungskammer Maklermanagement Kranken GmbH.
dass ich endlich gern arbeite und mich jeden Tag darauf freuen kann
Der gelebte Wertekompass
Innerhalb der normalen Mitarbeiter *innen viel Freiheiten. Evtl aber auch weil die Kompetenz oder das Interesse der Führungskräfte fehlt.
Kreatives und innovatives Arbeiten in der GmbH im Rahmen eines starken Konzerns, offen für Anregungen der Mitarbeiter, Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung gewünscht
Der Arbeitgeber versucht seine Mitarbeiter zu motivieren auch mit kleinen Geschenken und ist am Wohlbefinden seiner Mitarbeiter interessiert. Die Gesundheit wird gefördert.
Die Führungskräfte untereinander reden sich alles schön. Es ist wirklich meistens auch gut, aber auch Probleme müssen doch ehrlich angesprochen werden. Warum glaubt ihr, dass wir Mitarbeiter *innen uns nicht in Veranstaltungen mehr einbringen?
Umgang mit Mitarbeitern - Stimmung im Unternehmen - freiwillige Fluktuation der Mitarbeiter und Kündigung diverser Mitarbeiter
Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre super. Ist aber jammern auf hohem Niveau
Offizielle Erlaubnis für Büro-Hunde :-)
Mal wirklich auf die Mitarbeiter hören. Bei den internen MA Befragungen sagt keiner mehr die Wahrheit, da Angst vor Den Folgen.
Mehr Gleichberechtigung in den Themen Arbeitszeit, Gehalt, etc. Aktuell herrscht hier ein großes Ungleichgewicht.
Der am besten bewertete Faktor von Versicherungskammer Maklermanagement Kranken ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen. Die Meinung der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen.
immer auf Augenhöhe
Das Führungsteam hat einen modernen Stil und bezieht die Mitarbeiter in viele Entscheidungen mit ein. Auch kritische Themen dürfen platziert werden. Fehlerkultur wird gelebt. Lockerer, aber trotzdem professioneller Umgang miteinander.
Kollegialer, coachender Führungsstil mit viel Interesse an der Person. Ich habe mich immer wertgeschätzt gefühlt!
sehr gutes Vertrauensverhältnis, offene Kommunikation, sehr selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungskammer Maklermanagement Kranken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Etwas schlechter als Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung sind gegeben. Aus dem Unternehmen sind schon einige Talente zur Führungskraft herangewachsen.
Die Karrierechancen (Job Rotation) innerhalb der GmbH sind eher gering. Eine Weiterentwicklung ist i.d.R nur innerhalt des Konzerns möglich. Eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist jedoch durchaus möglich, da es ein umfangreiches Weiterbildungsangebot gibt.
Es stehen einem alle Wege offen, man muss Sie nur selbst gehen.
Es wird einem nichts nachgetragen, man muss sich selbst kümmern. Eigenverantwortlich
man erhält alle Möglichkeiten und Chancen zur Weiterbildung und auch die Möglichkeit sich beruflich weiter zu entwickeln.
Jedem Mitarbeiter wird es ermöglicht, sich persönlich zu entfalten und sich weiterzubilden.
