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Versorgungsanstalt 
des 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Redet man sich jeden Tag schön . Deutschland 2.0 . Viel Studierte, keine Leistung, viel Geld verbrannt

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht ein positives und leistungsförderndes Arbeitsklima, ich komme sehr gerne in die Arbeit.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Transparent, wertschätzend, offen und fair. So empfinde ich das.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Allgemein guter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen, auch über Hierarchieebenen hinweg. Zum wechselseitigen Verständnis unter den jeweiligen Bereichen und auch zum Abbau von "Silodenken" wird viel seitens der Geschäftsleitung und einzelner Bereiche getan.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gute Work-Life-Balance (u. a. auch Homeoffice / Telearbeit, Überstunden können tatsächlich auch mal abgebaut werden, etc., pp).

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wo sehr viel Licht ist, gibt es (manchmal) auch Schatten...! Da allerdings, wo etwaige Mängel im Führungsverhalten identifiziert werden, wird aber auch massiv, individuell und kollektiv, entgegen gesteuert.

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