4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sicherer und gut bezahlter Arbeitsplatz
Zu viele Regelungen
Gleitzeit
Viele Schulungen und Möglichkeit zur Meisterausbildung (Kostenübernahme durch die Firma) Leistung wird belohnt!
Tolles und junges Team
Vorgesetzter sehr sozial und fair
Große Einzelbüros und Moderne Büroausstattung (Höhenverstellbare Tische usw.)
Entlohnung nach Tarif IGBCE Aveu (13. Gehalt)
Für die Region sehr gute Bezahlung
Diensthandy kann privat genutzt werden
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
sicherer, gut bezahlter Arbeitsplatz, gute work-life- balance, keine Benachteiligung der Frauen
zu viele innerbetriebliche Regelungen
Digitalisierung im Unternehmen entwickeln
Selbständige verantwortungsvolle Mitarbeit wird befördert
Großer Anteil des Unternehmens am kulturellen Leben der Stadt
Urlaubsansprüche werden regelmäßig nach Arbeitnehmerbedürfnissen umgesetzt,
flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, Entwicklungschancen sind in der Regel bekannt, Stellen werden regelmäßig ausgeschrieben.
Tarifanbindung mit zusätzlichen Sozialleistungen, regelmäßige pünktliche Zahlung
Das Unternehmen orientiert auf erneuerbare Energien und KWK-Anlagen, Elektro-Mobilität
gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, Leistungen langdienender Kollegen werden geschätzt
werden sachgerecht Konfliktlösungen gesucht
Die Arbeitsräume sind von der Größe komfortabel, von der Ausstattung angemessen und mit moderner Rechentechnik gut ausgerüstet
Informationen in Betriebsveranstaltungen, Betriebsfeiern, regelmäßige Dienstberatungen
Frauen haben hervorragende Entwicklungspotentiale
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, Einfluss der Mitarbeiter in Dienstberatungen und persönlichen Kontakten mit den Leitern auf Lösungswege
Pünktliche und regional gute Vergütung
Führungskräfteverhalten unsozial - teilweise Vetternwirtschaft
Kommunikation mit einzelnen Mitarbeiter - Aufgreifen von Ideen; straffe Strukturen zur Effizienzsteigerung; Verantwortung auch der mittleren Ebene zutrauen