Ausbaufähiges Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft mehr einbeziehen und der allgemeinen Stimmung mehr Gehör geben. Die vielen Kündigungen sorgen für eine große Unsicherheit und für die übrig gebliebenen für noch mehr Druck und Stress.
Verbesserungsvorschläge
Große Projekte brauchen mehr Vorbereitungszeit und dürfen nicht aus der Laune eines Einzelnen entstehen. Etwas mehr Zeit und Geld in das Thema "Personalführung" investieren.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht ein sehr freundliches Klima. Allgemein ist die Atmosphäre aber von sehr viel Leistungsdruck, Unsicherheit und schlechten Prozessen geprägt.
Kommunikation
Eigentlich kann man jeden ansprechen wenn man Hilfe benötigt. Jedoch werden sehr viele E-Mails und sehr viele Meetings abgehalten. Teilweise könnte man auf diese verzichten, wenn etwas mehr Ordnung herrschen würde.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe jeden als sehr hilfsbereit und bemüht erlebt.
Work-Life-Balance
Oberflächlich betrachtet sind die Arbeitszeiten flexibel, eng geplante Meetings und Termine lassen diese Flexibilität aber oft nicht zu. Urlaube werden in der Regel ohne Probleme genehmigt und Überstunden können "abgebummelt" werden.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Probleme können zwar angesprochen werden, werden aber in den seltensten Fällen wirklich geklärt, was nicht an der Abteilungsleitung selbst sondern mehr an den Vorgaben der Geschäftsführung liegt.
Interessante Aufgaben
Am Anfang scheinen die Aufgaben interessant und vielfältig, nach einer Weile stellt man aber fest, dass es eigentlich immer nur die selben sind.
Gleichberechtigung
Menschlich werden alle gleich behandelt, aber einige Abteilungen werden besser behandelt als andere und haben für die Geschäftsführung mehr Wichtigkeit.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten im Büro und von Zuhause ist möglich und das passende Equipment wird zur Verfügung gestellt. Technische Probleme werden zeitnah behandelt. Einige Programme und Abwicklungsprozesse könnten ein Update vertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein steigt und gewinnt an Wichtigkeit. Was das allgemeine Sozialbewusstsein angeht, gibt es großes Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im unteren Durchschnitt, Sozialleitungen gibt es meines Wissens nach keine nennenswerten.
Image
Das Unternehmen hat bei Kunden ein durchaus gutes Image was Knowhow und Lösungen betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen, das ist in der Hierarchie nicht vorgesehen. Weiterbildungen sind meist themengebunden, um den Aufgabenbereit noch mehr zu erweitern.