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Bewertung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

zunächst einmal möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass du einige Aspekte unserer Unternehmenskultur als negativ wahrgenommen hast. Besonders das Thema Weiterbildung und Mitarbeiterförderung liegt uns sehr am Herzen. Unser Ziel ist es, individuelle Stärken zu erkennen und zu fördern.

Auch der Punkt der fehlenden Empathie in der Führungsebene sowie die Wahrnehmung, dass zu stark auf Zahlen fokussiert wird, ist uns nicht entgangen. Während wirtschaftliche Kennzahlen für den Erfolg eines Unternehmens wichtig sind, sollten dabei die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen nie in den Hintergrund geraten.

Unsere Vision und Strategie sollen allen Mitarbeiter*innen klar und transparent vermittelt werden. Wenn dies aktuell nicht der Fall ist, werden wir dies hinterfragen und an unserer internen Kommunikation arbeiten, um Missverständnisse und Unsicherheiten zu vermeiden.

Wir danken dir für deine Offenheit und dein ehrliches Feedback. Wir sind bestrebt, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern und hoffen, dass wir mit deiner Unterstützung gemeinsam an den richtigen Stellschrauben drehen können. Solltest du weitere konkrete Anregungen haben, würden wir uns freuen, wenn du das direkte Gespräch mit uns suchst!