Ein (Alp)Traum in Schwarz Weiß. . .
Arbeitsatmosphäre
Angespannte bis verherrende Stimmung - in der Firma aufzutauchen kostet jeden Tag aufs neue Überwindung.
Firmeninterne Entscheidungen tragen noch dazu bei, dass das Klima sich weiter verschlechtert.
\Verbesserungsvorschlag/
Liegt wiederrum am Führungsstill der Firma
Kommunikation
Informationsaustausch klappt mal besser und mal schlechter, Aufträge sowie getroffene Entscheidungen der Leitung werden mehrmals am Tag revidiert und auch dann nur beilläufig bis garnicht erwähnt.
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten liegt der Fokus drauf, am besten darzustehen und andere schlecht aussehen zu lassen.
Von außen alle freundlich aber hinterm Rücken wird jeder niedergemacht.
\Verbesserungsvorschlag/
Keine wirklich realistische Lösung möglich, würde besser werden wenn der Führungsstill sich in sozialere Gefilde bewegen würde.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit welche auch mal zwischen der Woche sich ändert, Spontannachtschichten sind normalität.
Urlaub wird erst kurz vor Antritt nach vielfachem Nachfragen gewährt oder abgelehnt.
Längere Urlaubszeiten am Stück wird nur unter großen Wehklagen gewährt und bis zum äußersten zurückgehalten.
\Verbesserungsvorschlag/
Mehr Personal um Arbeit auch in Stresszeiten bewältigen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Fokus des Interresse der Firmenleitung liegt auf den Fehlern der Mitarbeiter innerhalb der Produktion.
Vertrauen der Leitung ist nahezu nicht existent, und wird auch gegenüber dem Mitarbeiter mittels Kameraüberwachung gezeigt.
Entscheidungen sind schwer bis fast nie nachvollziehbar, es wird meist auf gut Glück produziert.
\Verbesserungsvorschlag/
Jeder der Vorgesetzten sollte sich mal ca. ein halbes Jahr im Druck und ein halbes Jahr in der Konfektion zum normalen Arbeiten einfinden um ein besseres Gefühl für die Materie zu bekommen. Entscheidungen begründen.
Interessante Aufgaben
Je nach Mitarbeiter unterschiedlich - einige arbeiten mehr andere weniger produktiv in den Tag hinein.
\Verbesserungsvorschlag/
Mehr Personal einzustellen wäre ein erster Schritt in die richtige Richtung da eine bessere Entlastung des entsteht
Gleichberechtigung
Es wird jeder angestellt, ist auch kein Wunder da eine hohe Personalflucht besteht, Aufstiegschancen bestehen nicht.
\Verbesserungsvorschlag/
Mitarbeiter können über besseres internes Betriebsklima, bessere Benefits bzw. höheres Gehalt in der Firma gehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen ensprechen dem Standard von Anno dazumal, häufiges rumhantieren und Reperaraturversuche von unqualifizierten Mitarbeitern tut ihr übriges zur Demontage der Maschinen.
Lüftungen Marke Eigenbau, die Kraft der Ablüftung spottet jeder Beschreibung(Atemprobleme und Kopfschmerzen inklusive)
Beleuchtung ist der absoulute Supergau, ausgefallene Leuchtmittel, Leuchtmittel verschiedener Farbtemperaturen(Helligkeit Farbe)
Techniker werden nur im äußersten Notfall angeschleppt und selbst deren Entscheidungen und Anweisungen werden in Frage gestellt.
\Verbesserungsvorschlag/
Wartungsverträge mit den Herstellern abschließen,
ggf 2-3 Mitarbeiter vom Herstellern aus-/ weiterbilden lassen die sich um Wartung etc. kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Betrieb der sich durch wechselnde Schichtarbeiten und Wochenenarbeiten auf kosten der Gesundheit seiner Mitarbeiter am Leben hält, am äußersten Minimum angelegt.
Sonstige Sozialleistungen werden nicht gewährt.
\Verbesserungsvorschlag/
Höhere Gehälter bedeutet bessere Mitarbeiterzufriedenheit was einhergeht mit einer besseren Arbeitsleistung, den wer will schon einen Job verlieren der gut bezahlt wird.
Image
Wie schon erwähnt von außen Hui von innen Pfui, je nach angestrebter Position innerhalb,
als Arbeiter - ein klares Nein
die Arbeit steht in keine Verhältniss zur Entlohnung
als Bürokraft- ebenfalls Nein
der Stress der dort herscht, steht auch nicht im richtigen Verhältniss zur Entlohnung
als Leitung - je nach eigener Konstitution vieleicht
\Verbesserungsvorschlag/
Postionen innerhalb auch mal umbesetzen damit mal Einblicke innerhalb des anderen Arbeitsraumes entsteht, würde auch ggf. neue Talent an den Tag fördern. Würde den Ruf des Unternehmens innerhalb verbessern und somit auch außerhalb zu bessereb Image beitragen da sich Mitarbeiter auch untereinander unterhalten über ihre Betriebe.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung sind werden nur äu0erst selten bis garnicht angeboten.
Ausbildung für neue Mitarbeiter findet durch bestehende Mitarbeiter innerhalb der Produktion statt, Fehler etc. durch mangeldes Wissen und Stress werdeen so weitergegeben
\Verbesserungsvorschlag/
Häufigere Weiterbildungen wirken Wunder auch hinsichtlich der Mitarbeiterzufriedenheit