Inkompetenz und moderner Feudalismus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten TZ familientauglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, mangelnde Wertschätzung, Toilettenpausenvorgabe (!), Gesetzesvorgabe nach ArbSchG werden eher als grobe Vorgaben gesehen
Verbesserungsvorschläge
Gebäudesanierung, Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten für Belegschaft, Weiterbildung (oder Austausch) der Personalleitung, Prämiensystem abschaffen und Festgehälter an Mindestlohn anpassen, Platz für Team-Mentalität schaffen durch Unterbinden internen Wettbewerbs
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima ist unerwünscht, Teambildung wird von der Personalleitung zerschlagen
Kommunikation
Über Mangel an Besprechungen kann man nicht klagen, allerdings ist die Information immer die gleiche - Ein ständiges Runtermachen der Belegschaft, "Offenes Büro" wird nicht gelebt, im Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es die ewigen Ja-Sager, extremer interner Wettbewerb, der von der Personalleitung aus nicht nur geduldet, sondern aktiv unterstützt wird. Daraus resultierend kaum Teamgedanken.
Work-Life-Balance
Krank sein nicht erlaubt und wenn dann bitte im Urlaub!
Familiäre Notfälle (Kind krank, etc) stehen im Hintergrund.
Kranke Belegschaft wird - trotz offensichtlicher (!) Krankheit genötigt weiter zu arbeiten, Belegschaft geht trotz ansteckender Krankheiten arbeiten, um a) Repressalien zu entgehen und/oder b) das ohnehin schon knappe Gehalt nicht durch Prämienkürzung wegen Krankheitsfall noch weiter zu schmälern
Vorgesetztenverhalten
Gute Personalführung leider Fehlanzeige, keine Konfliktfähigkeit, sehr sprunghafte Entscheidungen (teilweise mehrmals am Tag differierende und verwirrende Arbeitsanweisungen), Personalleitung ist sich untereinander uneins
Interessante Aufgaben
Interessant sind hier die zum Teil mehrmals täglich wechselnden Arbeitsanweisungen - Positiv ist nur der oftmals nette Kundenkontakt
Gleichberechtigung
Belegschaft wird gleich schlecht behandelt: als Objekte, die zu funktionieren haben.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sanierungsbedürftig (Schimmel-/Wasserflecken an der Decke), Arbeitsmittel mangelhaft (Headset nicht ergonomisch), teilweise defekte Monitore (Grünstich), Toiletten unhygienisch, Räumlichkeiten abgenutzt, Arbeitsplätze nicht ergonomisch, Großraumbüros für Akquise = Lärmpegel, trotz großem Firmenparkplatz (~25) Parkplätze darf dieser von der Belegschaft nicht genutzt werden, sondern werden auf die Parkplätze am Straßenrand verwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Über Geld lässt sich bekanntlich streiten, aber was hier geboten wird ist eher in der Sparte Hungerlohn oder gar Ausbeuterei zu verzeichnen. Gehalt setzt sich aus Festgehalt < Mindestlohn + Provision + Anwesenheitsprämie zusammen. Boni verfallen bei Krankheitsfall. Sozialleistungen?
Image
Nicht empfehlenswert, "verlorene Seelen" werden verheizt, dank großangelegter, sich im Nachhinein als irreführend herausstellender Zeitungsannoncen ist aber immer Nachschub vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Effiziente Schulungen sind hier leider ein Fremdwort
Keine Weiterbildungen durch externe Fachleute, sondern nur unqualifiziert durch die Personalleitung