Sehr gutes Unternehmen, jedoch ist man unter hohem Druck ausgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamcalls, das Pushen, das Geld, die Atmosphäre, das ist schon viel mehr positiv als negativ.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Leuten die Möglichkeit, sich auch ohne die KPIs als Teamleiter bzw. als Ausbilder zu qualifizieren, wenn der eigene Ausbilder dafür einen frei gibt und das so weit einschätzen kann und sagt: „Er ist bereit.“ Da die KPIs teilweise schnell umsetzbar sind, sorgt dafür, dass es keine Minimum-Lead-Anzahl gibt, die man erreichen muss innerhalb von einem Monat und danach ist man raus. Dann nimmt man wirklich nur die aus dem Unternehmen, die mindestens zwei Monate unter 30 Leads gemacht haben, weil das dann wirklich wenig ist und die haben dann wahrscheinlich keine Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein harter Job, an Türen zu klingeln und vor allem an Fremden.
Work-Life-Balance
Man muss schon viel Auto fahren, ist relativ weit von zu Hause entfernt, muss in Gebieten arbeiten, hat hohe Arbeitszeit und ist auch nicht so flexibel, da man eine Mindestanzahl an Leads erfüllen sollte. Das stresst schon sehr, vor allem, wenn man es mal ruhiger angehen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Aufzusteigen zum Ausbilder, um ein Team aufzubauen, dauert viel zu lange, und das wird nur festgemacht anhand von strikten Zahlen. Obwohl es fürs Unternehmen wahrscheinlich sinnvoller wäre, auch Leuten die Möglichkeit zu geben, auszubilden, ohne bestimmte KPIs zu haben, weil die dadurch auch profitieren würden.
Kollegenzusammenhalt
Man ist halt einfach in einem Team durch Zufall gemeinsam und hat wöchentlich Team-Calls. Man hilft sich gegenseitig. Jedoch bleibt es arbeitstechnisch und nicht freundschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Das ist schon gut es wird motiviert, aber ich habe Angst, dass, wenn ich sage, ich möchte weniger arbeiten weil das gerade besser für mich passt, ich dann rausgeschmissen werde.