Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man die Bezahlung pünktlich zahlt und auch passend
Wie schon in den oben genannten Sachen.
Man sollte vielleicht, als Geschäftsführer in einer anderen Handwerksfirma lernen. Dann merkt man, wie es auch als Arbeitnehmer ist.
Bei einigen ist Arbeitnehmer ist die Stimmung gut. Die sind nett und man kann auch gut sich mit Ihnen beschäftigen. Anderseits gibt es auch viele nicht so sind und gerne auch Mal zur Geschäftsführung gehen. Im ganzen hat man Recht gut, aber nicht das wäre.
Arbeitstechnisch hat die Firma bei anderen Branchen schon. Liegt aber auch mit am den Mitarbeitern. Wenn es, aber um die Geschäftsführung geht sieht es schon ganz anders aus.
Man hat schon viel zu tun. Ist halt viel Arbeit und wenig Leute. Das kann man eigentlich auch bei vielen anderen Handwerksfirmen auch sagen.
Kann man sich nicht beklagen. Man bekommt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Notdienstpauschale oder auch jeder Überstunde ausgezahlt.
Wie schon oben bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben. Gut gemeinter Rat. Passt auf bei wem ihr was sagt und euch verhalten.
Wenn man Notdienst fährt kann man gut anrufen, wenn man Mal fragen etc. hat. Allerdings ist die Geschäftsführung nicht gerade gut. Wenn man nicht so macht, wie Sie z.B mit der Bereitschaft hat man gleich sehr schlechte Karten und auch gleich mehrere Gespräche, worum es zum Beispiel mit der Kündigung angesprochen wird. Sie sind auch sehr Launen hat und lassen es zwischen durch auch aus.
Ist wie oben schon geschrieben. Man hat schon viel Arbeit, liegt aber in der Branche . Nur halt die Atmosphäre und die Geschäftsführung ist nicht so berauschend.
Man weiß viel, aber geben es ungern weiter.
Man bekommt schon eine gute Vielzahl an Aufgaben. Man hat auch 1-2 Seminare
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Der Arbeitgeber hat immer Recht!
Eine lange Schulung für Führungskräfte
Wenig bis keine kollegiale Zusammenarbeit.
Teilweise Mobbibg.
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Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Mobbing, Diskreditieren
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Keine Gehaltserhöhung