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Verweyen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verweyen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verweyen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verweyen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einigen ist Arbeitnehmer ist die Stimmung gut. Die sind nett und man kann auch gut sich mit Ihnen beschäftigen. Anderseits gibt es auch viele nicht so sind und gerne auch Mal zur Geschäftsführung gehen. Im ganzen hat man Recht gut, aber nicht das wäre.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiß viel, aber geben es ungern weiter.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon oben bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben. Gut gemeinter Rat. Passt auf bei wem ihr was sagt und euch verhalten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat schon viel zu tun. Ist halt viel Arbeit und wenig Leute. Das kann man eigentlich auch bei vielen anderen Handwerksfirmen auch sagen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Notdienst fährt kann man gut anrufen, wenn man Mal fragen etc. hat. Allerdings ist die Geschäftsführung nicht gerade gut. Wenn man nicht so macht, wie Sie z.B mit der Bereitschaft hat man gleich sehr schlechte Karten und auch gleich mehrere Gespräche, worum es zum Beispiel mit der Kündigung angesprochen wird. Sie sind auch sehr Launen hat und lassen es zwischen durch auch aus.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt schon eine gute Vielzahl an Aufgaben. Man hat auch 1-2 Seminare

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