Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannender Bereich, gut erreichbar und Mitarbeiter Parkplätze, lockere Athmosphäre, junges Team, viel Eigenverantwortung möglich
Eigentlich nix..
Home Office Angebot
Habe ich als sehr angenehm empfunden
Junge Firma Startup, nah am Kunden
Selten Überstunden, diese konnten immer abgebaut werden
Begrenzt da kleine Firma, aber möglich (Beispiel Staplerschein)
Gehalt ist leicht überdurchschnittlich
Die meisten waren nett
Flache Hierarchie, Chef war umgänglich , Kritik sachlich und problemlösungs orientiert, jederzeit Flexibilität möglich wegen Terminen
Minuspunkt leider (noch) keine Home Office Möglichkeit, da die Firma klein ist
Kurze Wege, Chef ist jeder Zeit erreichbar
Ja, man konnte auch bereichs übergreifend e Aufgaben erledigen und neues lernen
Leider nichts mehr…
Das es mit dem Laden Berg ab geht, Qualität und Lieferzeit sind katastrophal…
Den alten Chef einstellen, der weiß wie man mit Leuten umgeht und diese auch schätzt
Immer angespannt ( ein Vulkan der gleich ausbricht „Chef“)
Außen Hui Innen Pfui
Mehr Arbeiten und weniger Leben
Nicht gewünscht
Mehr als schlecht, Hauptsache der Chef bekommt mehr Jahresgehalt
Nur wenige sympathische Leute, der Rest kriecht den Chef in den Hintern
Kaum Verständnis für die Mitarbeiter und kann nicht mit Stress umgeben, wird sofort an die Mitarbeiter weitergegeben
Ist nicht gewünscht, jeder soll einfach seine Arbeit machen
Die Flexibilität und die Möglichkeit sich selbst zu entwickeln. Dadurch kann man sich noch besser einbringen und eventuell unerkannte eigene Potenziale entdecken.
Man darf Eigenverantwortlich arbeiten und bekommt die Leistung durch Handlung, Wort und Gehalt entlohnt. Das Verhältnis hier stimmt in jedem Fall überein.
Das Unternehmen möchte wachsen und es ist angedacht, innerhalb der nächsten ein bis zwei Jahre den ersten Ausbildungsplatz zu schaffen.
n/a
Aufgrund der Größe bestehen derzeit noch wenig Möglichkeiten aufzusteigen. Der Verbesserungsvorschlag liegt also darin, einfach kontinuierlich weiter zu wachsen, um hier mehr Anreize zu erhalten. :)
Ungezwungene und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Egal ob zu den Vorgesetzten oder den untergeordneten Mitarbeitern - die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und wird durch offene Kommunikations-Runden gefördert.
Generell wird auf ein gutes Work-Life-Balance geachtet, jedoch liegt das auch in der Hand eines jeden Mitarbeiters, hier mit einzuwirken.
Es wird gerne gesehen, dass sich Mitarbeiter aktiv weiterbilden. Wenn möglich und sinnhaft, wird der Mitarbeiter auch unterstützt.
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße gibt es derzeit jedoch noch nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, was sich mit wachsendem Unternehmen sicher ändern wird.
Das Gehalt entspricht mind. den Erwartungen an die Arbeitsleistung, wenn sie diese nicht sogar übertrifft.
Das Unternehmen achtet auf Umweltschutz und die gezielte Müllvermeidung, wo möglich. Außerdem wird bei der Lieferantenwahl gezielt auf lokale Anbieter geachtet, um dem Fair-Trade-Gedanken zu entsprechen und auch Arbeitsplatzpotenziale zu unterstützen.
Arbeit im Team, gemeinsames Lachen und gemeinsame außerbetriebliche Aktivitäten zeigen den durchaus positiven Zusammenhalt auf. :)
Bislang ein sehr junges Team (Ø 32 Jahre), jedoch immer offen auch erfahrene Mitarbeiter mit ins Team zu nehmen und zu integrieren.
Freundlich, offen, verständnisvoll und bei Bedarf auch direkt und bestimmt. In jedem Fall gerechtfertigt und nicht willkürlich.
Derzeit noch eine kleine Baustelle in den Räumlichkeiten. Hier werden weitere Büros und ein Konferenzraum erbaut, wodurch es zu Staub- und kleineren Lärmbelästigungen kommt.
Ein klimatisiertes 4-Mann-Büro mit Tageslicht sowie ein Sozialraum mit Küche machen den Alltag sehr angenehm. Es ist auch angedacht, den Sozialraum zu modernisieren.
Kostenfreier Zugang zu Internet und Getränken (Wasser, Säfte, Tee, Kaffee) runden den Arbeitsalltag ab.
Sehr kurze Kommunikationswege, direkte Ansprachen und ein angenehmer Umgang miteinander erleichtern die Kommunikation. Das transparente und offene Gespräch optimieren den Informationsaustausch und fördern einen gemeinschaftlichen Dialog.
Egal welcher ethnischen und / oder religiösen Herkunft sowie Geschlechtsidentität - man wird mit offenen Armen aufgenommen und man erhält die gleichen Chancen sich zu beweisen. Es wird nicht unterschieden wer man ist, sondern was man leistet.
Eine Vielzahl an Aufgabengebieten, an denen man sich auch versuchen darf, wenn man Interesse daran hat. Auch wenn diese, bislang nicht in das Erfahrungsportfolio des einzelnen Mitarbeiters fallen.
Hier besteht kein eingefahrenes System, sondern vielmehr wird gefördert, dass man auch Tätigkeiten aufnimmt, die dem eigenen Interesse entspringen. Ganz nach dem Motto - wenn jemand mit Enthusiasmus an die Sache ran geht, dann ist die halbe Arbeit schon erledigt.
Zudem wird auf allen Führungsebenen befürwortet, dass Mitarbeiter sich mit neuen Lösungsansätzen in die Prozesse einbringen und dann, wenn der Wunsch besteht und es umgesetzt werden kann, diese federführend übernehmen.