Familienunternehmen mit gutem Produkt. Fehlende Prozesse und mangelhafte Infrastruktur. Stärke sind die Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt. Gute Zukunftsvisionen. Schöner Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere den Umgang verschiedener Führungskräfte mit den Mitarbeitern und keine Bereitschaft zur Erkenntnis technischer Notwendigkeiten bzw. Unmöglichkeiten einzelner Führungskräfte. Hier zeigt sich eine ausgeprägte Beratungsresistenz.
Kein Pausenraum und der vorhandene Kücheraum war gleizeitig der Zugang zu zwei Toiletten
Verbesserungsvorschläge
Technisch dringend die Infrastruktur modernisieren und auf aktuellen Stand bringen. Übliche und arbeitserleichternde IT-Standards, Methoden und Prozesse und Reundanzen einführen. Gezielte Weitergabe und Verteilung von Skills an mehrere Verantwortliche. Einführung Automatisierte Zeiterfassung. Durchführung anonymisierter Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen. Homeoffice Möglichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine stark ausgeprägte Gruppenmentalität gelebt. Grundsätzlich wird das "Wir sind eins-Gefühl" ständig und überall propagiert, jedoch gibt es klare Gruppenbildungen innerhalb dieser "harmonischen Einheit".
Kommunikation
Der Informationsfluss wird mit Meetings und Anweisungen aufrecht erhalten. Entsprechende Protokolle mit dokumentierten Ergebnissen/Anweisungen/Zuständigkeiten wurden nicht erstellt bzw. als notwendig erachtet. Anweisungen wurden in mündlicher Form häufig nicht sachlich, sondern mit dem Hinweis auf die firmeninterne Hierarchie getätigt. Auch Rückfragen hierzu wurden leider häufig in dieser Art behandelt. In diesem Zusammenhang entstanden häufig Diskussionen, welche unverblümt auch mit und vor anderen Kolleginnen und Kollegen geführt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Zusamenhalt innerhalb der jeweilgen "Gruppe" ist vorhanden.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung ist vorhanden wurde jedoch mehrfach hinterfragt. Wer eine automatisierte Zeiterfassung gewohnt ist, muss sich umstellen bzw. diesbezüglich "belehren" lassen...
Vorgesetztenverhalten
Gut, solange alles nach den entsprechenden Vorstellungen läuft. Hier wird gerade bei technisch bedingten Rückfragen und Vorschlägen oder schlicht unüblichen Arbeitsanfoderungen schnell der "Hierarchie-Joker" gezogen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden. Sollten jedoch strukturierter und vor allem auf mehrere Köpfe verteilt werden. Viel produktionskritisches Wissen verteilt sich auf einzelne Köpfe.
Gleichberechtigung
Einwandfrei
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße und gute persönliche tehcnische Ausstatung. Gebäudetechnische und datenverarbeitende Infrastruktur jedoch vollends veraltet und überholungsbedürftig. Hoher Geräuschpegel durch immer geöffnete Türen und kontinuierlichen Telefonbetrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwandfrei
Gehalt/Sozialleistungen
in etwa marktüblich
Image
Auf ein gutes Image wird ganz besonderen Wert gelegt und gemäß Kundenaussage wird diese auch meistens so wahrgenommen.