Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vetera die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Abteilungsführung kann besser werden
Die allgemeine Stimmung ist sehr negativ, da die Arbeitsbedingungen immer schlechter werden. Ansprechpartner werden immer weniger und sind schlecht erreichbar.
Problemlösung dadurch stark verlängert.
War noch nie gut, gegen Ende immer schlechter.
Unterschiedlich von Team zu Team. Leider werden auch unterschiedliche Bewertungsgrundlagen angewendet. Was bei dem einen Kollegen ein normales Verhalten ist, wird einem anderen Kollegen als schwerwiegender Fehler ausgelegt.
Kollegen, die nicht gut performen, müssen von anderen getragen werden, Ansprache von der Leitung erfolgt nicht. Dies fördert nicht das Team-Gefühl.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit.
Freizeit schlecht planbar, da auch immer mal wieder deutliche Überziehung der Arbeitszeit und Krankheitsvertretungen gemacht werden müssen. Eigene Termine dadurch teilweise nicht einhaltbar.
Der neue Chef informiert umfassend was es vorher so nicht gab