4 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die neue umfangreiche Kommunikation und der Austausch untereinander
Wir haben ein schönes Büro und nutzen es laum
Die Muttergesellschaft bietet einige Vorteile die wir nicht nutzen
Leicht angekratzt
Die Abteilungsführung kann besser werden
Hybrid -Remote
Der neue Chef informiert umfassend was es vorher so nicht gab
Die allgemeine Stimmung ist sehr negativ, da die Arbeitsbedingungen immer schlechter werden. Ansprechpartner werden immer weniger und sind schlecht erreichbar.
Problemlösung dadurch stark verlängert.
Zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit.
Freizeit schlecht planbar, da auch immer mal wieder deutliche Überziehung der Arbeitszeit und Krankheitsvertretungen gemacht werden müssen. Eigene Termine dadurch teilweise nicht einhaltbar.
Unterschiedlich von Team zu Team. Leider werden auch unterschiedliche Bewertungsgrundlagen angewendet. Was bei dem einen Kollegen ein normales Verhalten ist, wird einem anderen Kollegen als schwerwiegender Fehler ausgelegt.
Kollegen, die nicht gut performen, müssen von anderen getragen werden, Ansprache von der Leitung erfolgt nicht. Dies fördert nicht das Team-Gefühl.
Ich hatte nicht das Gefühl das mir zugehört wird oder besser, man mir auch nicht zuhören wollte. In Entscheidungen wird man nicht wirklich einbezogen, auch wenn so getan wird, als ob man Mitspracherecht hat.
War noch nie gut, gegen Ende immer schlechter.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und zu Zeiten, wo die Kunden noch zufrieden waren, hat es auch viel Spaß gemacht. Mittlerweile bekommt man sehr den Frust der Kunden zu spüren.
Interessantes Produkt. Gute Zukunftsvisionen. Schöner Standort.
Insbesondere den Umgang verschiedener Führungskräfte mit den Mitarbeitern und keine Bereitschaft zur Erkenntnis technischer Notwendigkeiten bzw. Unmöglichkeiten einzelner Führungskräfte. Hier zeigt sich eine ausgeprägte Beratungsresistenz.
Kein Pausenraum und der vorhandene Kücheraum war gleizeitig der Zugang zu zwei Toiletten
Technisch dringend die Infrastruktur modernisieren und auf aktuellen Stand bringen. Übliche und arbeitserleichternde IT-Standards, Methoden und Prozesse und Reundanzen einführen. Gezielte Weitergabe und Verteilung von Skills an mehrere Verantwortliche. Einführung Automatisierte Zeiterfassung. Durchführung anonymisierter Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen. Homeoffice Möglichkeit.
Es wird eine stark ausgeprägte Gruppenmentalität gelebt. Grundsätzlich wird das "Wir sind eins-Gefühl" ständig und überall propagiert, jedoch gibt es klare Gruppenbildungen innerhalb dieser "harmonischen Einheit".
Auf ein gutes Image wird ganz besonderen Wert gelegt und gemäß Kundenaussage wird diese auch meistens so wahrgenommen.
Zeiterfassung ist vorhanden wurde jedoch mehrfach hinterfragt. Wer eine automatisierte Zeiterfassung gewohnt ist, muss sich umstellen bzw. diesbezüglich "belehren" lassen...
in etwa marktüblich
Einwandfrei
Ein guter Zusamenhalt innerhalb der jeweilgen "Gruppe" ist vorhanden.
Einwandfrei
Gut, solange alles nach den entsprechenden Vorstellungen läuft. Hier wird gerade bei technisch bedingten Rückfragen und Vorschlägen oder schlicht unüblichen Arbeitsanfoderungen schnell der "Hierarchie-Joker" gezogen.
Zeitgemäße und gute persönliche tehcnische Ausstatung. Gebäudetechnische und datenverarbeitende Infrastruktur jedoch vollends veraltet und überholungsbedürftig. Hoher Geräuschpegel durch immer geöffnete Türen und kontinuierlichen Telefonbetrieb.
Der Informationsfluss wird mit Meetings und Anweisungen aufrecht erhalten. Entsprechende Protokolle mit dokumentierten Ergebnissen/Anweisungen/Zuständigkeiten wurden nicht erstellt bzw. als notwendig erachtet. Anweisungen wurden in mündlicher Form häufig nicht sachlich, sondern mit dem Hinweis auf die firmeninterne Hierarchie getätigt. Auch Rückfragen hierzu wurden leider häufig in dieser Art behandelt. In diesem Zusammenhang entstanden häufig Diskussionen, welche unverblümt auch mit und vor anderen Kolleginnen und Kollegen geführt wurden.
Einwandfrei
Interessante Aufgaben sind vorhanden. Sollten jedoch strukturierter und vor allem auf mehrere Köpfe verteilt werden. Viel produktionskritisches Wissen verteilt sich auf einzelne Köpfe.
alle werden fair behandelt
regelmäßige Meetings und Gespräche untereinander