Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die neue umfangreiche Kommunikation und der Austausch untereinander
Wir haben ein schönes Büro und nutzen es laum
Die Muttergesellschaft bietet einige Vorteile die wir nicht nutzen
Leicht angekratzt
Die Abteilungsführung kann besser werden
Hybrid -Remote
Der neue Chef informiert umfassend was es vorher so nicht gab
Das Unternehmen beginnt international zu werden, das tut gut
Zu wenig austausch möglich
Sprecht mehr mit uns und untereinander
Vieles remite
Das es durch die Vielseitigkeit vom Produkt nie langweilig wird.
Auf Probleme von Mitarbeiter sollten mehr eingegangen werden.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden.
In jedem Team unterschiedlich
Sehr abwechslungsreiche Arbeity
Interessantes Produkt. Gute Zukunftsvisionen. Schöner Standort.
Insbesondere den Umgang verschiedener Führungskräfte mit den Mitarbeitern und keine Bereitschaft zur Erkenntnis technischer Notwendigkeiten bzw. Unmöglichkeiten einzelner Führungskräfte. Hier zeigt sich eine ausgeprägte Beratungsresistenz.
Kein Pausenraum und der vorhandene Kücheraum war gleizeitig der Zugang zu zwei Toiletten
Technisch dringend die Infrastruktur modernisieren und auf aktuellen Stand bringen. Übliche und arbeitserleichternde IT-Standards, Methoden und Prozesse und Reundanzen einführen. Gezielte Weitergabe und Verteilung von Skills an mehrere Verantwortliche. Einführung Automatisierte Zeiterfassung. Durchführung anonymisierter Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen. Homeoffice Möglichkeit.
Es wird eine stark ausgeprägte Gruppenmentalität gelebt. Grundsätzlich wird das "Wir sind eins-Gefühl" ständig und überall propagiert, jedoch gibt es klare Gruppenbildungen innerhalb dieser "harmonischen Einheit".
Auf ein gutes Image wird ganz besonderen Wert gelegt und gemäß Kundenaussage wird diese auch meistens so wahrgenommen.
Zeiterfassung ist vorhanden wurde jedoch mehrfach hinterfragt. Wer eine automatisierte Zeiterfassung gewohnt ist, muss sich umstellen bzw. diesbezüglich "belehren" lassen...
in etwa marktüblich
Einwandfrei
Ein guter Zusamenhalt innerhalb der jeweilgen "Gruppe" ist vorhanden.
Einwandfrei
Gut, solange alles nach den entsprechenden Vorstellungen läuft. Hier wird gerade bei technisch bedingten Rückfragen und Vorschlägen oder schlicht unüblichen Arbeitsanfoderungen schnell der "Hierarchie-Joker" gezogen.
Zeitgemäße und gute persönliche tehcnische Ausstatung. Gebäudetechnische und datenverarbeitende Infrastruktur jedoch vollends veraltet und überholungsbedürftig. Hoher Geräuschpegel durch immer geöffnete Türen und kontinuierlichen Telefonbetrieb.
Der Informationsfluss wird mit Meetings und Anweisungen aufrecht erhalten. Entsprechende Protokolle mit dokumentierten Ergebnissen/Anweisungen/Zuständigkeiten wurden nicht erstellt bzw. als notwendig erachtet. Anweisungen wurden in mündlicher Form häufig nicht sachlich, sondern mit dem Hinweis auf die firmeninterne Hierarchie getätigt. Auch Rückfragen hierzu wurden leider häufig in dieser Art behandelt. In diesem Zusammenhang entstanden häufig Diskussionen, welche unverblümt auch mit und vor anderen Kolleginnen und Kollegen geführt wurden.
Einwandfrei
Interessante Aufgaben sind vorhanden. Sollten jedoch strukturierter und vor allem auf mehrere Köpfe verteilt werden. Viel produktionskritisches Wissen verteilt sich auf einzelne Köpfe.
Abbildung von Businessprozess Vorlagen in modernen Tools, wie Asana.
Es wird sehr viel Aufmerksamkeit auf Form (Bild nach Außen) statt Inhalte gelegt.
Busyness — alle sind permanent beschäftigt und im Zeitnot, sodass es keine Zeit übrig bleibt, um strategische und nicht dringende Themen anzugehen. Dazu noch werden Office Manager Aufgaben über diverse Mitarbeiter verteilt.
Duzen und siezen im Job - dazu gibt es keine klare, einheitliche Regel. Das «Du» wird von der Management Ebene eher als Auszeichnung verteilt.
Es gibt keine regelmäßige wöchentliche Team Meetings (oder zumindest war ich nicht Teil davon gewesen). Team Events, um den Teamzusammenhalt zu stärken, ich habe nur zwei miterlebt.