Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Work-Life-Balance
Flache Hierarchien
Allgemeine Arbeit.
Parkplatz Situationen ganz draußen ganz schön nervig sein wen man um 06:30 Uhr anfängt.
Sehr angenehm.
Ein Geschäftsführer mit den man per DU ist.
2 Tage Home-Office, freitags bis 13:00 Uhr.
Kernarbeitszeit 09:00-15:00 Uhr.
Man kann also seinen Tag ideal planen.
Verhandlungssache.
Der GF ist fair
Eine fleißige Mitarbeitern kümmert sich um dieses Aufgabenfeld. Es wird darauf geachtet.
Ich habe für mich nichts negatives gefunden.
Exzellent. Mehre Kollegen sind hier über viele viele Jahre, teilweise auch in den Tochterunternehmen. Erst kürzlich wurde eine Betriebsleitung nach 39 Jahren verabschiedet.
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Moderne Technik, IT sitzt im Haus.
Seit neustem gibt es intern ein Intranet wodurch auch der Informationsfluss gefördert wird.
Bis auf den Geschäftsführer sind alle Führungskräfte innerhalb der Holding von einer Frauen besetzt.
Es spielt natürlich immer eine Rolle, ob und welches Abteil man ist. Ich für meinen Teil, bin in einem Bereich der mit extrem viel Spaß macht und mir verschiedene Aufgaben bietet.
Nix
Alles sorry
Alles
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Kein wert
Alles
Kompetenz gleich null
negativ
Keine vorhanden
Kein Kommentar
negativ
negativ
grausam
Kein Kommentar
negativ
negativ
miserabel
nicht vorhanden
eintönig
Die Arbeitszeiten
Führung ändern
Jeder gegen jeden, vorallen nach unten
Ganz schlechter Ruf
Nur für eine gut, alle die die nicht die Telefonzentrale bedienen müssen
Gibt es da nicht
Alle Positionen drücken gemeinsam auf eine runter
Werden immer bevorzugt
Noch nie sowas Schlechtes erlebt
Einige haben ein Gedächtnis wie ein Sieb, bloß alles schriftlich machen
Für die meisten Stellen braucht man Nicht mal eine kaufmännische Ausbildung
Rund um zufrieden! Danke!
Nichts!
Gute Frage...
Es wird wirklich viel für die Miarbeiter getan. Obstkorb, Getränke, Auszeiten etc.
Daumen hoch!
Hier wird viel für die Mitarbeiter getan, hat man mal Überstunden, werden sehr spontan Ausgleichstage genehmigt, auch spontan mal Urlaub nehmen ist kein Problem.
Wenn man sein Interesse kundtut, wird auch geholfen und es werden Vorschläge zur Weiterbildung gemacht und umgesetzt. Karriereaufstieg ist auch ohne Studium möglich!!!
Es gibt immer Luft nach oben.
Es wird viel getan. Das Umweltmanagement wird sehr gut umgesetzt.
Super Zusammenhalt, sehr nette Kollegen. Ob jung ob alt, ein super Zusammenhalt! :)
Könnte nicht besser sein!
Es gibt sicher auch mal kleiner "Konflikte" die aber sehr schnell behoben werden und mit einer sehr guten Kommunikationstechnik, wie wertschätzenden Gesprächen aus der Welt geschafft werden!
Kann nichts negatives sagen. So ein Unternehmen wie die VGR habe ich noch nicht anders kennengelernt. Es ist wirklich durchweg alles sehr positiv!
Es wird viel Kommuniziert, wenn man mal "Probleme" hat, haben auch die Vorgesetzten ein Ohr für einen.
Top!
Ich habe auf meinem Arbeitsplatz eine gute Abwechselung.
Einfach alles. Für kein Geld der Welt würde ich in diese schlechte Firma zurück gehen,
Alles wird abgewälzt auf eine Stelle und die anderen Abteilungen klatschen in die Hand und freuen sich, dass sie sich durchgesetzt haben.
Hier ist die Realität was in welche Abteilungen gehört völlig verloren gegangen.
Ich würde die Firma niemals beauftragen.
Einige haben in Vollzeit 5 Stunden Tage. Einstempeln, rauchen, quatschen, Kaffee. Vorgesetzten kommen erst später ins Haus.
Weder noch. Schlauer wird man dort nicht.
Jeder gegen jeden, außer bekannte Rudel. Da geht es mit mobbing und Lästerei gut voran. Abmahnungen gibt es nicht, man hat ja Angst Konsequenzen zu ziehen.
Sehr viele ältere, merkt man leider am Arbeitstempo.
Die Vorgesetzten vergessen alles was nicht schriftlich war. Haben ihre Lieblinge. Alle anderen haben verloren.
Alt und oldschool.
Gar nicht da. Hauptsache alles nach unten drücken, ist immer die Lösung für alles.
Ganz schlecht. Um jeden Cent muss man betteln und wird verglichen mit anderen Leuten mit anderen Qualifikationen.
Langweilig ohne Ende.
Das mir mein gewünschter Urlaub immer gewährt wurde und es auch mal Kurzfristig möglich war einen Tag frei zu bekommen.
Kommunikation, die fehlende Wertschätzung, fehlende Organisation, ständiger Wechsel von Vorgesetzten und unzufriedene Kunden nicht ernst genommen werden. Mangelnder Arbeits- und Gesundheitsschutz. Keine Vorsorgeuntersuchungen!
Kommunikation mit den Kunden verbessern.
Kunden Akquise betreiben.
Neue Strukturen zu lassen damit sich was verbessert.
Die ist gut , da man völlig allein auf sich gestellt arbeitet.
Die Kunden bringen einem mehr Wertschätzung entgegen als die eigene Firma.
Eine weiter Empfehlung gibt es nicht.
Warum sollte eine Kunde der mit "seiner Reinigungskraft" zufrieden ist , aber jedes mal Probleme mit den Vertretungen bei Krankheit oder Urlaub hat ( Vertretung kommt nicht, oder unpünktlich oder reinigt das Objekt nicht ordnungsgemäß) einem anderen Unternehmen die VGR Empfehlen?
Das kommt immer drauf an! die meisten Angestellten, in der Reinigung, sind 450€ Kräfte
Ist man Teilzeitkraft mit mehreren Objekten wird es schwierig.
Verständnis fehlt hier völlig warum man nicht am selben Tag ein zweites mal zur Arbeit fahren möchte (z.B. 1 Objekt am Morgen eins am Abend) oder für eine Reinigungszeit von 1.5 Stunden keine 20 min unbezahlte Anfahrt auf sich nehmen will.
Durch fehlende Einweisung und Unwissenheit wird zu viel Reinigungsmittel verwendet.
Wenn Vertretungen Ihren Job nicht machen kann man von Zusammenhalt einfach nicht Reden. Man kommt nach Krankheit oder Urlaub wieder zur Arbeit ,der Kunde teilt seinen Unmut über die Vertretung mit , das ist immer besonders schön am 1. Arbeitstag. Natürlich darf man dann auch gern mit unbezahlter Mehrarbeit alles wieder auf Vordermann bringen.
Vorgesetzte lassen einen meist allein ,wechseln in meinem Fall fasst jährlich.
Kommen, damit sie selber weniger zu erledigen haben, auf verrückte Ideen wie z.B.
Wischbezüge und Microfasertücher unentgeltlich selber und zu Hause zu waschen.
Oder Schlüssel von den Objekten , bei Urlaub oder Krankheit, in die Filiale bringen zu lassen, natürlich ohne Km Geld oder zeitliche Entschädigung. Seine Rechte und Pflichten zu kennen ist wichtig sonst wird man doch gern mal ausgenutzt.
Schützen die Springer/Vertretungen auch dann wenn sie nur den Müll rausbrachten anstatt das Objekt zu Reinigen.
Arbeitsschutz ist nicht vorhanden . Es sei denn die BG kommt dann werden Elektrogeräte geprüft, Verbandskästen und Augenspülflaschen zur Verfügung gestellt.
Umgang mit Reinigungsmittel und den dazu gehörigen Inhalten zu Datenblättern bringt man sich besser selbst bei. Eine Einweisung wird zwar dokumentiert findet aber nicht statt.
Betriebsärztliche Untersuchungen finden auch nicht statt.
Vorgesetzte die das Unternehmen verlassen und einem das nicht mal mitgeteilt wird ,geht halt einfach nicht.
Das vorgesetzte im Urlaub oder Krank sind erfährt man auch nicht. Falls man gerade dann ein Problem hat, beim Kunden oder ein anderes Anliegen , muss dies dann halt warten.
Im Büro fühlt sich keiner verantwortlich
Reinigungskräfte werden nach Tarif bezahlt. Mitarbeiter Benefit gibt es nicht .Auch langjährige Mitarbeiter werden nicht belohnt.
Ist halt immer das selbe. Wenn man will das alles läuft muss man selber rechtzeitig dem Vorgesetzten bescheid geben für Material Bestellung , Wäscheservice und Anliegen der Kunden. Von Allein passiert das nicht.
Weihnachtsgeld sonst nichts
Einfach alles. Die ganze Struktur muss mal überarbeitet werden.
Mal um die Ecke denken und nicht wernam meisten Terz macht oder am meisten Schleimt.
Blanke Angst
Die Raucher haben es gut, ist Arbeitszeit
Das Wort Weiterbildung kennt da niemand,
Privat wird in vielen Bereichen jeden Morgen 1,5 Stunden Gequascht bis Frau mal anfängt zu arbeiten.
Werden immer bevorzugt und mit samt Handschuhen angefasst
Ohne Worte. Wer schleimt kommt voran.
Nur die Lieblinge oder schleimer bekommen was mit
Langeweile ist kein Ausdruck
In den schwierigen Coronazeiten wurden keine Mitarbeiter entlassen.
Die Kommunikation muss weiter verbessert werden
Es sollten in einigen Bereichen mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Arbeitsatmosphäre in der Niederlassung Elmshorn ist sehr familiär, modern und sozial.
besser als der Ruf
Es ist z.B. Homeoffice bei flexiblen Arbeitszeiten möglich.
Es wird sehr großen Wert auf Schulung und Weiterbildung gelegt. Jeder Mitarbeiter erhält zu Beginn seiner Tätigkeit eine digitale Schulung und gründliche Einarbeitung. Anschließend bei Eignung diverse Fortbildungslehrgänge. Eigeninitiative ist gefordert.
Tariflohn, alle üblichen Sozialleistungen
sehr hohes Umweltbewusstsein, zertifizierte Qualitätsüberwachung.
Abteilungsübergreifend wird der Zusammenhalt sehr gefördert
Es gibt viele ältere Kollegen, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind.
Genial fair
Branchenübliche Bedingungen. Moderne Arbeitsgeräte und Material.
Die Kommunikation war vor einigen Jahren verbesserungswürdig. Es wird ständig daran gearbeitet.
Es wird nicht nach Geschlecht, Herkunft oder Alter unterschieden sondern nach Leistung
Es gibt viele Bereiche in denen man arbeiten kann
So verdient kununu Geld.