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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance
Flache Hierarchien
Allgemeine Arbeit.
Man kann sich einbringen und Projekte übernehmen oder mitgestalten.
Geld kam immer pünktlich
Das Familiäre Zusammenspiel.
Die Förderung zur Weiterbildung
Flexibilität und das Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse.
Das mir mein gewünschter Urlaub immer gewährt wurde und es auch mal Kurzfristig möglich war einen Tag frei zu bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz Situationen ganz draußen ganz schön nervig sein wen man um 06:30 Uhr anfängt.
Alles sorry
Die Arbeitszeiten
Kommunikation, die fehlende Wertschätzung, fehlende Organisation, ständiger Wechsel von Vorgesetzten und unzufriedene Kunden nicht ernst genommen werden. Mangelnder Arbeits- und Gesundheitsschutz. Keine Vorsorgeuntersuchungen!
Einfach alles. Für kein Geld der Welt würde ich in diese schlechte Firma zurück gehen,
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz gleich null
Vorarbeiterinnen Schulen und kontrollieren
Führung ändern
Am Ball bleiben und die Entwicklung auf den Märkten nicht verschlafen, dabei besonders den Personalmarkt als limitierenden Faktor nicht unterschätzen.
Kommunikation mit den Kunden verbessern.
Kunden Akquise betreiben.
Neue Strukturen zu lassen damit sich was verbessert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von VGR Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Exzellent. Mehre Kollegen sind hier über viele viele Jahre, teilweise auch in den Tochterunternehmen. Erst kürzlich wurde eine Betriebsleitung nach 39 Jahren verabschiedet.
Langjährige MitarbeiterInnen 10, 20, 35 Jahre.
Werden immer bevorzugt
heute ihr, morgen wir - Erfahrung ist hoch angesehen, dass die Power irgendwann etwas nachlässt ist völlig natürlich
Es gibt viele ältere Kollegen, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGR Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Kommentar
Gibt es da nicht
Gibt es da nicht. Nur wenn man sehr doll geschleimt hat.
Weder noch. Schlauer wird man dort nicht.
Das Wort Weiterbildung kennt da niemand,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VGR Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VGR Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VGR Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VGR Holding als eher modern.
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